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1、不好拿捏，比如你吓唬35岁以上的，因为在职场见得比较多，所以不容易被吓唬住，反而拿劳动仲裁和劳动法反将你一军。
现在网络发达，劳资纠纷，如果添油加醋或者恶意剪辑，加上民众容易被煽动，有理也变得没理；
刚毕业的年轻人那不一样，稍微吓唬一下只能忍气吞声。总不能刚就业就失业吧。
工作前几年，也属于打怪练级积累的阶段，很多事忍忍就过去了，希望就早日学到自己想要的东西，出差，苦力活那是一安排一个不吱声。
你安排35岁员工下煤矿出差试试？呵呵。
2、学习新东西的能力是在下降的。
经过十多年的职场，老员工升不上去的逐渐心灰意冷，逐渐明白对打工不要抱太大期望。
在工作时间内，做好自己份内工作，然后就摸鱼了。
表现得工作能力太强，随之而来可能不是加薪，而是无休止的工作量。
职场小白就不一样了，工作前几年就是一张白纸，希望多做一点，多积累一些项目经验。这也是HR和领导PUA新人的常用技巧。
职场小白往往觉得自己可以往全栈发展，这也搞点，那也搞点，最后发现可能是在帮别人打杂。
3、身体状况下降
现在外卖，熬夜，工作压力导致中年人很多患上了高血压，高血脂这些富贵病。
一般的40岁左右中年人，身体多少都有点毛病。
那么加班，出差，抗压，这些工作就不适合大龄员工了。当然，咱们这对大龄员工定义稍微小了点。
年轻小伙就不一样了，跟你在工地打灰一样，通宵几天回去睡一觉就好了，真不算啥。项目庆功会上继续喝喝喝。
4、家庭琐事太多。
上有老，下有小。
小孩生病了，老人不懂互联网医院如何挂号，叫号，就诊等一系列流程。那么只能自己请假去带小孩就诊。
小孩晚上咳嗽，你得晚上给他换衣服，擦汗，早上降温了还得记得关空调。
你说晚上你能睡好？白天在办公室只能摸鱼。。。
到了周末，小孩憋了一个星期，期待你带他出去玩，基本自己的精力就耗在小孩身上，自己没什么休息时间。你说你能有一个好状态迎接新的一周？
老人要是生病，也得带去医院。专家周末不出诊，只能请假周中去医院看。
没成家的年轻人，一般身体好，就不存在以上问题。
HR一对比，那么自然愿意用工资更低，更好拿捏，产出更高的年轻人，用资深员工带一带团队即可，完美的人力资源配置！
以上就是活生生的生活，生活是最好的老师。
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有人问我，怎么应对这种危机？
有人说提升职场技能，提升自己的不可替代性。
有人说做兼职，做私活；
有人说不买房，不背贷款，不被拿捏；
有人说创业成功，自己当老板PUA别人去；
以上能够实现的，终究只是少部分人。
一贯的风格就是卷，你在职场肝吐血，也终究有卷输的那一天。
只能面对现实。
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