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电机行业，大多数人的薪资天花板是多少？包括所有的研发，行政，销售，生产等全部岗位。
以我了解的行业信息为例，我从事的是电机相关的智能制造：
如果是工控行业， 大部分的工资天花板在30~40万，甚至有的公司或者细分方向不到30万。
如果是半导体行业，大部分的工资天花板在60~70万左右；
如果是消费电子，大部分的工资天花板在40~50万左右；
如果是汽车电子，这一块我了解不多，不敢乱说，应该比半导体行业略低低一些。
以上数据有-10%~10%的浮动哈，毕竟行业很大，公司待遇，福利政策有较大差异化。有的公司还有股票，补充住房公积金，所以很难有一个准确的数字。
所以说，不同的细分行业，薪资天花板其实差距较大的。
这个天花板，具体取决于行业的利润率，资本热度，以及人才的供应量和市场的需求量进行博弈的一个综合结果。
举例子，以工控龙头汇川技术为例，2023年毛利率33.55%
同步我们对比国产MCU龙头峰岹科技，2023年毛利率53.47%，超过汇川接近20%!
峰岹的体量无法和汇川相比，但是外资巨头的毛利率大家可以去查看，和峰岹不相上下，早期LINER的毛利率高达90%！
所以不同的行业，毛利率区别较大，那么员工薪资肯定有差距。现阶段，半导体行业薪资是明显高于制造业的。所以第一个要点，便是行业的毛利率。
第二个便是资本热度，比如现在的电动汽车行业薪资很高，但是大多数企业处于亏损状态。主要原因在于其前景被资本看好，那么资本涌入，整个行业的薪资便水涨船高了！
最后一点，便是人才需求量和供应量博弈的结果。电动汽车，半导体，储能前两年极速扩展，紧缺人才，所以前两年招聘的薪资较高。同时由于人才流失，带动了制造业的薪资上涨！
从今年起，因为电动汽车招聘规模缩小，同行小伙伴明显感觉到拿到的offer不如2021年-2022年。因为整个市场对人才的需求有所下降，价格自然就下降了。
说了这些，大家自然就明白，想获取高薪，要找毛利率高的行业，资本热度高的也容易拿高薪，同时自己的岗位要属于有一定紧缺性，不容易被替代的那种。
最后补充一点，以上说的这些我觉得都有一定的信息壁垒，尤其对于出入行业的小白，这些信息很难搜集。
甚至说，一个在工控行业干了十多年的工程师，进入其他行业，也依然对薪资行情了解甚少。
所以信息壁垒的存在，导致选择是存在较大的困难的，并不是一句选择大于努力就能解释的。除非你能克服信息壁垒！这本身对普通人就是巨大的门槛。
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