消息人士告诉韩国媒体 TheElec，在韩国存储器大厂 SK 海力士最近发布将招募三名经验丰富的蚀刻工程师的招募信息中，目前在三星任职的约 200 名工程师投递了履历，这情况代表在三星工作的大多数符合该职位资格的工程师都已投递了履历。而且，这样的招募信息在业界广泛流传着。
除了招募经验丰富的工程师之外，SK 海力士也开展了一项针对经验不足 5 年的工程师招募计划，以吸引经验相对较少的三星工程师能投效 SK 海力士。该计划称之为Junior Talent，过去这是未针对经验不足3年的工程人员提供的，但SK海力士将范围扩大到5年，并将硕士和博士实习经验也算做经历。市场人士表示，在计划内容做了变更之后，三星方面申请该计划的工程师人数暴增。
另外，韩国电子技术研究所最近发布了招募三名研究人员的招募信息，之后吸引了来自三星芯片业务的约50名博士级工程师来投履历。先前，韩国电子技术研究所尽其所雇用的 8 名员工也都来自三星。
报道强调，上个月在高管和员工的会议上，一名三星员工询问该公司是否有确保和留住人才的解决方案。此时，三星内存负责人 Lee Jung-bae 告诉他们要努力工作，并要求他们鼓励那些想离开的人留下来。对此，一位前三星半导体员工告诉 TheElec 指出，过去三星员工的年薪是业界最高的，但如今包括奖金和薪水都与竞争对手差不多了。
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