由三星五家子公司组成的三星集团超级企业工会要求三星电子董事长李在镕进行大规模创新。
10月17日，工会向李在镕和三星电子事业支援工作组组长（副会长）郑贤浩表示：“三星集团的危机不仅仅是三星员工的危机，而是一个足够严重的问题，足以让三星电子陷入困境，可能会影响到整个韩国企业界，并要求人事和人事管理。”10月18日工会宣布发出了一封正式信函，提出了绩效薪酬制度等创新建议。该企业工会是三星电子DX联盟和三星显示器开放联盟的联合组织，是继三星电子联盟之后的第二大工会。
工会在一份正式文件中表示，“在现行的新人事制度之后，晋升和薪酬的优点几乎不存在，员工找不到工作的理由，我们必须废除年度工资上限制度，并通过适合该职位的适当晋升制度提供激励。我们需要一个加薪的机会。”
同时，工会认为现行的绩效奖金制度，即超额利润激励（OPI）是不公平的。当所属业务部门的业绩超过年初设定的目标时，OPI将支付个人年薪的50%，超额利润的20%以内。工会表示，“OPI已经成为企业降低固定劳动力成本的一种方式，我们将提高基本工资，完善年薪结构，让OPI成为真正的绩效奖金，引入新的薪酬制度，例如限制性可转让股票（RSU）”。
此外，工会要求彻底取消ChatGPT的使用限制，并认为“想要成为世界一流的公司自然必须使用最好的工具并顺应趋势”。工会指出，“
我们需要创造一种能够高效工作的文化，请取消该提案，以便我们能够接受和使用人工智能（AI）”。
微显示交流群
