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“我发现凡是给offer的公司，基本没问我技术细节，那些问得又多又细的公司，反而就没下文了。” 最近这个比较火的话题让我想起了一件往事。一次面试硬件工程师岗位的经历，我记得当时是在环球中心，他们家主要做炒菜机器人之类的产品，当时是面试了几个小时，时间挺长的。
首先是HR询问基本情况，然后是研发经理面试技术，最后是公司老板简单提问。技术问题问了很多，我个人感觉都OK，还问了我很多技术之外的问题，你认识哪些供应商？对这个行业了解多少？成都有哪些公司做这个产品？我当时就很奇怪，这好像是技术之外的问题了。然后叫我回家等消息，然后就没有然后了。后面才了解到他们是从广东那边刚过来的，因为成都这边政策好，各种政府扶持，可能刚来，很多情况不太了解，多半是来了解行业探路来着。关注公众号硬件笔记本然后有朋友也遇到这种，面试官直接把工作中遇到的难题给抛出来，让他给解决方案。后来才知道有很多公司问细了其实是面试官想着套路一些方案，打着面试的幌子来白嫖，而不是真正在招人。
真正需要人的公司，可能会问你一些项目经验、个人经历和知识框架，然后就是个别的技术细节，其实几句话就能判断你是不是真有两把刷子。所以更容易给offer。大家求职的时候不要害怕，他不像高考或者考研，一年就这么一次机会，这家不行，你还可以投下一家。1、求职投递平台有很多，包括公司官网、BOSS 直聘、实习僧、牛客、智联招聘等。关注公众号硬件笔记本2、面试前一定要先了解一下公司基本情况，公司名称、规模、大概有哪些产品以及网上的一些评价。
3、两篇之前写的文章（点击标题进入）
最后问一下大家，你有遇到过类似情况吗？
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