近日印度商业和工业部长皮尤什·高耶尔（Piyush Goyal）高调宣布：印度将在两年内制造出第一款芯片。据说印度已有五座晶圆厂正在规划之中，包括美光、力积电等投资或合资的晶圆厂。
在过去的10年，印度认为通过苹果、三星、小米等全球智能手机终端厂商，已建立了完备的智能手机产业链，已具备了与中国智能手机产业较量的能力和实力；于是，急迫印度急迫的期望将产业链继续向上游延伸——半导体产业链延伸，可是实现——一场大火和一次罢工却给印度上了生动的一课。
一、一场大火，iPhone无限期停产
在这场意外中，尽管没有造成大规模伤亡，1480多名员工中仅有十人受伤，目前正在接受治疗。但10月2日，还是宣布印度塔塔电子iPhone零件厂将无限期停产。
这场大火对于苹果来说，来得确实太不是时候了，上个月苹果刚刚发布了iPhone16系列手机，而且首次在印度首次组装为Pro系列的iPhone手机。以往最新和高端款的iPhone全都由中国工厂生产，印度供应商只能接一些低端或者旧型号的订单。此次，印度工厂一同开工组装最新款iPhone，称得上今年苹果供应链的最大变化。同时，根据今年4月份印度媒体报道，印度组装的iPhone已经占据全球产品的14%。
也就是说，苹果为了所谓的供应链多元化，一直在刻意扶持印度iPhone产业链的发展；但现实总是很骨感。
根据市场研究公司Counterpoint透露，这场火灾不仅影响了iPhone 14和15在印度排灯节期间的销量预计150万台，而且可能导致苹果难以满足最高15%的市场需求。更重要的是，工厂的停产将影响印度生产苹果手机进度，尤其是影响向荷兰和美国出口iPhone手机。
苹果为降低影响和损失，Counterpoint称，苹果正从中国等地方调配关键零件；但若8周之内无法重新开始生产，苹果将在中国另设一条生产线，或增加轮班班次，为印度的iPhone制造商供应底板等零件。
而类似的起火事件，在印度苹果供应链中已经不是第一次了，如去年，苹果供应商Foxlink在印度的组装工厂也发生了一场大火，部分建筑倒塌，生产暂停。
这也难怪库克今年多次到访中国，其主要目的就在于重新整顿和维护中国供应链关系。据悉，今年苹果已将部分产能转回中国大陆代工厂，比亚迪、立讯精密等大厂均加入到iPhone 16供应链，成为苹果最新代工伙伴。
在这背后是：印度的中高端制造能力依然较弱，良品率等多项指标仍有不足，特别是在高端设备和材料的制造上，仍然依赖中国的供应链体系。而这次大火只是印度制造薄弱的冰山一角，三星罢工事件则更能说明问题。
二、一次罢工，动摇根基
2024年9月9日，因不满低薪，三星位于印度金奈的一家工厂，工人在工厂附近的临时帐篷里进行“无限期罢工”，要求三星承认由CITU支持的工会，并这一框架内协商薪资水平、改善工作时间。
罢工即将满月，虽然双方一致在谈判、沟通，但目前没有任何缓和和结束的迹象，也就是说这场罢工还将继续下去。
据韩国媒体报道，印度工会代表要求三星将现有的8小时工作制改为7小时工作制，每周只上5天班；薪资最低标准提高一倍，达到7.1万印度卢比，约合人民币5970元，他们还要求公司提供子女入读私立学校的补贴，每年5万印度卢比，约合人民币4204元
更令人震惊的是，印度工会还罕见地提出了“打螺丝岗位世袭罔替制”的要求，即员工病故后，其子女可以“继承”这份工作。
客观的说，金奈当地平均工资水平不过1000元人民币出头，三星给出的薪资待遇已经远高于当地水平，但印度工人并不满足。
我们知道早在1996年，三星就到印度投资建厂，属于是最早进入印度投资的外国企业之一。并且三星在印度市场投入巨大，金奈工厂是其全球最大的手机生产基地之一，承担着三星手机在印度乃至全球市场的供应，如果答应印度工人的要求，势必会大幅增加企业的运营成本，削弱三星手机在全球市场的竞争力。
对于，此次罢工事件，三星选择强硬应对，宣布不会向罢工工人支付任何工资，并表示已经做好了将产业链从印度转移出去的准备。
据说，三星已经开始行动，其借着全球大裁员的契机，三星从印度分公司率先发起裁员，已经开除了1000名员工，据说还将裁减7000人以上。也就是说，三星计划在印度裁减超过8000名员工，而三星在印度总员工数也就是2万多人，其裁员比例将超过40%。
这就是三星最直接的回应！
如果说iPhone工厂大火只是现阶段印度供应链管理水平和能力低下的一种体现的话；那三星罢工事件反映的则是印度顽疾——缺乏公平的营商环境，甚至可以说已经动摇了印度制度的根基！
因此，虽然印度具有全球最为庞大的年轻劳动力，以及庞大的市场需求；但全球企业在面对印度复杂环境时都将三思而后行，就如苹果和三星，两者虽然在印度投入巨大，同时也有足够诱惑力的庞大市场，但似乎两者也在为逃离印度而做铺垫。这也给其他想要进入印度市场的企业再次敲响了警钟。
