曝某车企将实行“520工作制”

（谈思汽车讯）近日，有媒体曝光赛力斯的一份内部会议内容，将实行“520”制度，引发网友广泛关注和热议。

该会议内容提到将实施“520”计划：员工的年龄50岁，司龄20年，达到其一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态；全面导向冲锋，切为了打仗，一切为了胜利。

对此，网友在讨论“520”计划的实施效果及其对50岁老员工的影响时，有观点指出，双向选择本质上赋予了企业更大的灵活性，同时也可能伴随着更高的风险。

一方面，它为员工提供了重新评估自身价值和适应市场新需求的机会，鼓励员工持续学习和自我提升；另一方面，它也确实存在被解读为直接解雇的可能性，尤其是在理解不明确或执行过程中缺乏透明度的情况下。

对于这一争议性计划，部分网友表达了他们的看法，其中不乏担忧情绪。

赛力斯官网显示，公司始创于1986年，是以新能源汽车为核心业务的技术科技型汽车企业，现为A股上市公司，目前有员工1.6万人，位列中国企业500强。

目前主要产品包括AITO问界系列高端智慧新能源汽车、蓝电新能源汽车、瑞驰电动商用车、风光SUV等。

今年1至8月，赛力斯汽车的交付量达到了惊人的25.36万辆，与去年同期相比，实现了659.4%的爆炸性增长。在新势力品牌中，赛力斯的问界系列销量紧随理想之后，稳居排行榜第二位。

上半年，赛力斯的营业收入高达650.44亿元，同比增长了惊人的489.58%。净利润更是达到了16.25亿元，成功实现了扭亏为盈的华丽转身。在盈利能力上，赛力斯的单车毛利率达到了25%，这一数字不仅超越了理想，甚至比特斯拉还要高。

另外，半年报显示，赛力斯应付职工薪酬，由期初（2023年12月31日）的7.10亿元，已经下降至期末（2024年6月30日）的6.30亿元，降幅达到11.3%。

内容参考：

https://mp.weixin.qq.com/s/7U8gSFs73l_DrPpb5g9Gnw

https://mp.weixin.qq.com/s/fGCz5gwlJkyul7V89kj0tg

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部分入群专家来自：

新势力车企：

特斯拉、合众新能源-哪吒、理想、极氪、小米、宾理汽车、极越、零跑汽车、阿维塔汽车、智己汽车、小鹏、岚图汽车、蔚来汽车、吉祥汽车、赛力斯......

外资传统主流车企代表:

大众中国、大众酷翼、奥迪汽车、宝马、福特、戴姆勒-奔驰、通用、保时捷、沃尔沃、现代汽车、日产汽车、捷豹路虎、斯堪尼亚......

内资传统主流车企：

吉利汽车、上汽乘用车、长城汽车、上汽大众、长安汽车、北京汽车、东风汽车、广汽、比亚迪、一汽集团、一汽解放、东风商用、上汽商用......

全球领先一级供应商：

博世、大陆集团、联合汽车电子、安波福、采埃孚、科世达、舍弗勒、霍尼韦尔、大疆、日立、哈曼、华为、百度、联想、联发科、普瑞均胜、德赛西威、蜂巢转向、均联智行、武汉光庭、星纪魅族、中车集团、赢彻科技、潍柴集团、地平线、紫光同芯、字节跳动、......

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