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（谈思汽车讯）近日，美国技术和通信服务供应商Verizon Business宣布，计划在明年3月之前裁撤4800名员工。
据悉，Verizon为了优化公司结构并降低运营成本，在今年6月推出了针对部分管理人员的“自愿离职”计划。
然而，没想到的是，这一计划刚启动不久，就有多名员工“抢着”报名。其中，有2000多名员工选择在9月离职，剩余员工则计划在明年3月底之前完成离职手续。
为此，Verizon将在第三季度计提19亿美元（约合人民币135亿元）的税前减值费用，用于支付这些“自愿离职”员工的遣散费。
根据Verizon今年2月提交的一份文件显示，该公司目前拥有105,400名全职员工（其中89%在美国工作）。这意味着，此次裁员占比约为4.5%。
除了大规模的人事变动，Verizon还在计划施行各种降本增效措施，比如停止使用某些办公室、放弃某些业务的“非战略部分”等。
对此，有业内人士透露，Verizon的这一举动主要是由于公司面临激烈的市场竞争。而Verizon在今年第三季度的收入未达预期，原因是手机升级消费者减少，所以不得不采取一定的措施来应对目前的财务困境。
为了增加用户群，Verizon近期同意以200亿美元的全现金交易收购光纤互联网提供商Frontier Communications。该公司还在考虑出售全国数千座移动电话塔以筹集资金，可能获得超过30亿美元的收入。
除了Verizon，美国另一大通信运营商Cox Communications也宣布了裁员计划。据其首席执行官Mark Greatrex在致员工的信中表示，公司将裁员5%，约850人，主要是不涉及与客户互动的公司员工。公司将向部分员工提供自愿离职补偿，此次裁员重组将减少高级职员的数量，包括高管、助理副总裁和董事。
Cox Communications的一位发言人证实了裁员的消息，并表示：“我们正在进行变革，以更好地服务客户，重组公司以保持竞争力，专注于增长领域并降低运营成本。”
全球三大国际评级机构之一惠誉认为，Cox Communications部门日益激烈的竞争预计将继续限制收入和利润，包括增长更快的汽车技术业务在内的整个公司在最近一个财年的收入为231亿美元。
内容参考：
https://mp.weixin.qq.com/s/v0yW4OsxwMMtmYpxI9DKTA
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