值得一提的是，该公司对于加班有严格的管理政策。公司明确规定，不允许员工超时工作，日常工作必须在8小时内完成。如果员工经常加班，公司会认为其工作效率低，甚至会因此减少其工作量。
在这家公司，任何形式的加班都被视为能力不足的象征，可能会影响职业发展。此外，员工在下班后无需接收工作电话或邮件，真正做到了工作与生活的分离。
在薪资方面，三年前公司曾进行过一次大幅调薪，尤其是在中国地区。由于公司以国际市场为标准评估薪酬，发现中国员工的工资偏低，因此决定在疫情期间将中国区员工的工资直接翻倍。这一举措在业界引发了震动，因为即便在涨薪前，该公司的薪资水平已经处于市场较高水平。
此外，作为对居家办公的支持，公司曾提供过1万元的补贴，帮助员工购买办公家具等设备，同时每月还提供水电网费的报销。不过，这些福利如今也随着此次调整被取消。
面对这些变化，许多曾在国企和国内民营企业工作的员工感慨，现在国企的饭碗也不好端了，国企裁员也是常有的事，但是国企裁员的赔偿金可不如外企，而且里面水很深，资本主义的羊毛有的薅就不错了。
