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开发板带你入门，我们带你飞
文 | 无际（微信:2777492857）
全文约1289字，阅读大约需要 5 分钟
作为一名嵌入式单片机工程师,我见证了这个行业的风云变幻。近年来，嵌入式产品在各个领域也大放异彩，工资水准也是越来越高，从我们当初入行只有1.8k，发展到现在，如果是硕士，再加上项目经历多的情况下，起点高达18k。当然瞎说也不是我的风格，以下是我们特训营老铁的案例。
然而,在这个欣欣向荣的表象之下,却埋藏着一个日益突出的问题，那就是嵌入式人才的短缺，与初学者又不好找工作的尴尬现象。这个问题并非一朝一夕形成的，追根溯源,还是和高校的人才培养模式有关。长期以来,许多院校重理论、轻实践,学生在校期间接触到的实际项目屈指可数。 即便有一些机构开设嵌入式课程,但由于这个领域涉及面太广,课程内容难以全面覆盖各个方向，通过几个月的填鸭式教学，学到的知识,与企业的实际需求往往存在不小的偏差。这种学用脱节的现象,直接导致了应届毕业生难以满足企业的要求，所以造成一个尴尬的场面，明明缺人，但应届生又不好找工作。除了人才培养的问题,嵌入式行业本身的特点也加剧了招人难度。嵌入式技术栈大体上涉及硬件和软件两大块内容，软件编程尚且有一些通用性,但硬件设计却因产品而异。比如智能手表和工业 PLC,它们都离不开单片机,但具体的硬件架构和外围电路上，天差地别。很少有工程师能够精通所有方向，再加上嵌入式技术更新迭代飞快,从业者必须持续学习,才能跟上行业发展的步伐。我经常感叹与无奈，自己做了10几年开发了，不过是走的单片机开发，即便都是用单片机技术栈开发产品，但依旧是隔行如隔山。另外,地域分布的不平衡也在一定程度上限制了人才流动，目前,国内电子制造产业主要集中在珠三角、长三角等沿海发达地区。 一些内陆城市虽然也有单片机应用,但很难形成完整的产业链，这就导致许多优秀的工程师更愿意去一线城市发展,中小城市的企业招人难上加难。最后就是大家最关心的，工资问题，其实企业也很无奈，也并不是所有企业都想让马跑，又不想让马吃草。其实跟行业有很大关系，受限于制造业的整体盈利水平，我们在工资方面确实难有大的突破，以应届生为例,15k左右的月薪在一些城市已经算高的了,但跟互联网动辄20、30万的年薪比,这也是很多嵌入式工程师边做边骂娘的原因。所以,嵌入式人才短缺是一个复杂的系统问题,没有一蹴而就的解决方案。它需要各方共同努力。作为一线的嵌入式从业者,我对这个行业的未来充满信心。很多新人，在思维上有个误区，就是觉得难找工作，就代表这个学技能不行了。我持相反的观点，不要看入行难不难，而是要看行业未来的前景，如果前景好，哪怕再难，也值得坚持硬着头皮上。end
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