大概是2017年上半年的时候，有一天我鼓起勇气，走进部门经理的办公室，提出加薪的要求。
领导的回答冠冕堂皇：加薪幅度跟你上一年的绩效挂钩，操作不了。
我也聊了下现状，自己承担的工作，和自己目前的薪资云云。。。
经理开始打太极，说其他同事工资也不高。。。然后开始画饼，今年努力工作，年底看能不能给你升职。
然后我就信了，努力一年，到了年底，屁都没有。。。除了面对现实，还能咋办？
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大概过完年，18年年初，突然部门经理叫我去办公室，说会在18年下半年给我升职。
当时我很意外，17年年底不是没戏了吗？
跟经理聊了下，原计划是19年项目做完了考虑给我升职，但是现在项目正是关键时刻，项目组的技术专家怕我离职了影响项目进展，一时半会找不到人承担我那一部分工作，所以建议给我升职，让我18年安心把项目做完。
当然我当时并没有任何离职的倾向，估计是部门以往的离职率让领导提前作出了预判。
我当时听了五味杂陈，只觉得可悲。。。自己的努力，领导其实根本不在意，还需要技术专家替我说话，否则升职加薪对我是遥遥无期。。。
但是并不是每一次都有贵人替我说话的，以后遇不到贵人怎么办？
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从那时起，我明白，可能是我不会向上管理，也许是我不会表现，或者是我能力不够出众，总之我觉得我在职场是没什么出路了，也不打算在职场卷了。
我发现自己还是热爱技术，所以我打磨自己的基本功，积累资源去做私活，去做自媒体，在职场基本是躺平了。
经过近10年的积累，到现在，水到渠成，自然而然创业了，现在是自己话事。
依然做自己的喜欢的事情，向客户持续性输出价值。
去他妈的升职加薪，我再也不需要提出这样的请求，期望别人看到我的努力。
谁都靠不住，只有靠自己。
只有自己做主的事情，才是板上钉钉的，大饼一定要少吃。
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