关注 ▲射频美学 ▲ ，一起学习成长
这是射频美学的第1678期分享。
来源 | 原创；
微圈 | 进微信群,加微信: RFtogether521 ；
备注 | 昵称+地域+产品及岗位方向 （如大魔王+上海+芯片射频工程师）；
宗旨 | 看到的未必是你的，掌握底层逻辑才是。
“今年公司业绩不好，把协议签了吧，我们也是没办法！”在以前，裁员让人闻风丧胆，但到了2022之后，仿佛变成了家常便饭，隔三差五就会看到大厂裁员信息，身边也有不少朋友被通知裁员，其中不乏大厂+重点院校的精英们。
其实很多职员都是被违法裁员，而且没有拿到应有的赔偿，为他们感到很不公。当我们认为企业合法合理的时候，其实很多情况都是违法的，所以我们需要对离职赔偿做个深度的了解。
离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法。
N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）。
01-经济补偿金（N）
经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
如果工作了3年5个月，5个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2+1。
02-如何计算年限？
劳动者在本单位的工作年限不满6个月，支付半个月工资；劳动者在本单位的工作年限六个月以上不满一年，支付一个月工资；劳动者在本单位的工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资；【3倍封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。】
例如，小王在一家公司的工作年限为10年4个月，经济补偿为10.5个月工资。如果小王的工资月工资明显高于用人单位所在地职工月平均工资的三倍，故应以用人单位所在地职工月平均工资的三倍计算经济补偿金的标准。
03-平均工资
平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
04-N+1
“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
经济补偿金就是上面的算法。
什么是代通知金？
代通知金，是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人,如果用人单位没有依法提前30日通知的,以给付1个月工资作为代替。（《劳动合同法》第40条、《劳动合同法实施条例》 第20条）。
05-2N
“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
06-赔偿支付情况如何判定？
可直接查看下表或依照具体劳动法：
声明： 欢迎转发本号原创内容，转载和摘编需经本号授权并标注原作者和信息来源为射频美学。 本公众号目前传播内容为本公众号原创、网络转载、其他公众号转载、累积文章等，相关内容仅供参考及学习交流使用。由于部分文字、图片等来源于互联网，无法核实真实出处，如涉及相关争议，请跟我们联系，我们致力于保护作者知识产权或作品版权，本公众号所载内容的知识产权或作品版权归原作者所
