涨薪7%？大众汽车即将开始薪资谈判

（谈思汽车讯）据狼堡日报消息，大众汽车管理层与IG Metall（金属工会，德国最大的工会之一）关于大众员工的薪资谈判启动在即。目前，IG Metall已经制定谈判时间表，而大众汽车董事会却警告大幅涨薪带来的后果。

上周，大众集团董事会主席奥博穆在发布集团上半年财报时多次强调“必须降本”。表面上，他在说集团各品牌，实际上主要指大众品牌。

据品牌首席财务官Patrik Andreas Mayer的说法，大众品牌2024年上半年的利润率仅2.6%，当然其中包含提前退休的准备金和补偿金。

在大众内部媒体的采访中，Mayer强调：“此前的涨薪导致人事成本显著上升，从而导致例如固定成本的整体上涨。这不是健康的发展趋势，我们不能再继续这一趋势。”

内部知情人士私下向沃尔夫斯堡媒体AZ/WAZ透露：“很多人对大众当前面临的严峻形势没有概念。”据他们预期，大众的境况，如行业专家所言，短期内不会改善，行业专家还提到了“萧条期”这一说法。

在薪资谈判的通报中，IG Metall引用经济学家的说法反击：“事实上，经济学家预期明年经济将有重大复苏，尽管订单低迷，但是企业的利润率会很好。”

在联邦层面，IG Metall已经确定金属与电气工业工会的薪资目标：涨薪7%，以及低薪群体的“社会保障”。此外，劳动时长也是讨论议题之一，一般指：工资不变，工时变短。薪资合同的有效期一般为期12个月。

此外，据AZ/WAZ消息，大众劳资委员会计划在8月20日组织网络直播，据内部人士透露，8月底，企业将发布管理人员信息；紧随其后的是接二连三的大事：9月4日，沃尔夫斯堡召开下一轮企业大会；9月5日，据IG Metall发言人消息，计划组织薪酬大会；9月12日，正式开启金属和电气工业工会的薪酬谈判，大众一般以此谈判结果为指导；10月，大众与IG Metall之间的谈判开启。

谈判范围包括位于沃尔夫斯堡的大众汽车总部、大众在下萨克森州和萨克森安哈尔特州的6个工厂，总共约包含了12万名员工。

早在6月初，大众劳资委员会主席Daniela Cavallo便表达过她的担忧：大众可能再次打开毒气柜。对于当前的薪资规定，大众表示有所质疑，可能在绩效计划谈判中提及降薪。不过，员工代表坚持到2029年的就业保障、以及保留双元制学生的培训机会与岗位。

值得注意的是，大众所谓的“和平义务”将在11月30日这个时间点结束，12月1日起，可能爆发警告式罢工。在6月的企业大会上，Daniela Cavallo曾明确表示：“如果有必要，大众和IG Metall可以爆发冲突。”工会人士说的冲突，一般指罢工。

根据公开资料，IG Metall是德国最主要的工会，也是德国乃至欧洲最大的工会组织。德国劳资关系分析家认为，IG Metall是行业薪资谈判的重要风向标，目前大约覆盖15%的德国劳动力。

IG Metall汇集了德国的金属、电气、钢铁、纺织/服装、木材/塑料、手工业/服务业、信息和通信技术等领域的 220 多万名员工。目前，IG Metall会与企业合作并制定跨行业发展的标准，比如反对滥用临时雇佣合同和服务合同、争取学徒期满后被录用的权利以及逐步灵活退休等。

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