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今天突发重磅消息，德国半导体巨头英飞凌宣布全球裁员1400人，其中大中华区裁员3%
在几个月前，就有小道消息，各大国际半导体巨头今年业绩一般，并且整个市场需求呈疲软趋势，看不到恢复的预期，2025年的业绩也不会好转。
所以裁员只是时间问题。
很多同行其实对英飞凌了解并不够，早期做变频器的时候，接触过英飞凌的IGBT，对其认知是功率半导体巨头。
后面做了低压驱动器，发现其MOSFET更牛，在电源领域具有极强的技术壁垒。
后来对市场接触多了才发现，功率器件只是英飞凌的一部分生意，整个2024年，汽车行业的生意占到了英飞凌的50%。所以严格来说，英飞凌的主要业务是汽车芯片，比如大名鼎鼎的Aurix，知名型号TC397/TC387
回顾过去几年的行业状况，裁员也是正常现象。从2020~2021年的半导体缺货周期，外资在这段时间内是赚得盆满钵满。在中美制裁脱钩，国产替代的背景下，国产半导体由于政策的绿灯和资本的涌入，也获得了长足发展造就一批亿万身家的股东，原厂，代理商，贸易商也都吃到了肉。
在这个周期内，各家的产能极速扩张。
从2022年开始，除了车规和光储，其他需求快速回落，到2023年，车规和光储市场也开始下调了增长预期。
现在的市场就是一个卷，各家库存堆积如山，代理商也背不动现货了。
英飞凌，TI，ST日子不好过，国产的日子也很差，大家为了清理库存只能降价出货。
保守地说，未来2年内行情不会复苏。以上整个过程，跟国产功率巨头士兰微的股价走势相吻合。
21年底股价达到顶峰，然后一路下行，看不到反弹趋势。
士兰微之于国产功率半导体的地位，类似于英飞凌在德国半导体的定位。
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行业下行，经济疲软，裁员广进，降本增效。
这个过程中，普通人能做什么呢？
努力学习，增加技能，技多不压身，说实话我觉得没啥用。
当一个行业在短期阵痛，不得不裁员的时候，行业巨头是这个行业的缩影。
就比如这个行业现在只需要1000名工程师，倘若在岗的有1500名，那起码有200个人是要丢掉工作的，剩下的300个人也是岌岌可危。
技多不压身，努力表现，积极工作，这些从本质上来说，就是在1500个人里内卷，卷到直到有200个人被干掉，然后保全自己的工作。这是一种职场人力的内卷，未来的工作状态也好不到哪里去。
不管怎么卷，总有人丢掉工作，谁能保证轮不到自己头上？
并且裁员和自己的部门，应用方向关系更大，和自己的工作能力关系并没有想象中大。
有时候裁员就是整个部门一锅端，然后转移到东南亚或者印度这种低人力成本的区域。
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我的建议，无论是技术工程师还是业务端，比如市场销售，在前几年市场扩展的时候，应该多认识人，多认识客户，多积累资源。
多了解未来热度高的应用，不卷的应用，作为普通人，做自媒体也好，兼职做项目也好，自己单独去做贸易也好，总能在行业下行时分得一杯羹。
作为独立的个体，其实只需要一点点业务就能养活自己，稍微自己做得好一些，就有望摆脱工作的束缚，不担心裁员降薪了。
本质上，自己做副业，是独立的个体，做得好就是超级个体。作为个体户，可以拿走自己业务活动的全部剩余价值，没有“中间商”赚差价的。。。
比如抖音，公众号，B站，这些都是免费的媒体平台，有没有坚持创作？这些创作只需要投入时间，没有经济上的成本。
多输出优质内容，打破信息壁垒，直接和终端客户对接，积累自己的口碑和资源。我相信比在职场内卷，能让自己过得更加游刃有余。
如果头脑灵活，有毅力，思维转变快，自己做副业兼职，自媒体是最好的应对35岁职场危机的措施。
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这个国产替代不得了
股票被套了。。。
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