据IC设计公司消息人士透露，台积电已通知客户，2025年其5nm和3nm工艺制程的价格将上涨3%~8%，延续2024年的涨幅。
台积电董事长魏哲家在6月份的股东大会上曾表示，尽管市场声称台积电的定价是业内最贵的，但根据客户收到的芯片来看，台积电的价格和晶圆继续优于竞争对手。因此，台积电仍有涨价空间，并打算涨价。
英伟达CEO黄仁勋6月份也曾表示，台积电为行业做出了重大贡献，涨价与台积电提供的价值“非常一致”。
此外台积电还将上调CoWoS封装报价。消息人士称，为了满足AMD、英伟达等众多大客户的需求，台积电已经实施了先进封装厂扩建项目。
消息人士称，为了保持53%或更高的长期毛利率，这家纯晶圆代工厂必须提高价格。额外的成本转嫁给消费者，包括大客户。
得益于3nm和5nm晶圆厂产能充分利用，台积电2024年第二季度的营收和利润率表现均超出公司预期。公司预计第三季度营收（以美元计算）中位数环比增长9.5%，毛利率为55.5%。
市场观察人士预测，2024年台积电的美元收入将增长约30%，超过该公司预计的24%~26%。观察人士将他们的高预测归功于HPC（高性能计算）和人工智能（AI）芯片的强劲订单。
台积电在最近一次财报会议上将今年的营收增长预期从21%~26%缩窄至24%~26%。
台积电更新ESG电子报，其中提到台积公司2023年度永续报告书正式上线，依据最新永续报告书资讯，薪酬与福利方面，去年员工薪酬中位数增至250万新台币，并有七成员工参与员工购股计划。
台积电永续报告书揭露，台湾厂区各年度的奖励方案分成2年实施，其中“员工现金奖金”当年度每季发放，给予员工适时奖励；“员工现金酬劳”则于次年度发放，鼓励员工长期服务及持续贡献。海外厂区的奖酬方案则视当地市场、国情，分别提供年度现金奖金或1至3年的长期激励奖金计划。
2023年，台积电公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万新台币，与总裁总体薪酬相较约为1比219；总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为-1比1。
上述数据较前一年度增加，2022年，台积公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币233万元，与总裁总体薪酬相较约为1比276；而总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为3.4比1。
此外，台积电永续报告书揭露，除了现金相关奖酬，自2022年起，台积公司及其100% 持股的子公司所有正职员工皆可参与“全球员工购股计划”，由台积公司提供15% 购股补助，鼓励同仁购买公司股票，共享长期成长的美好成果，全球共计70%同仁参与计划。
