日前，英特尔公司发布了一份报告，指出在疲软的季度收益指引下，公司连续第二个季度出现亏损。鉴于此，公司宣布了一项重大决策，即在2025年之前削减100亿美元的成本，以期恢复盈利能力。
公司首席执行官基辛格在报告中坦诚地表示：“我们的成本过高，利润率过低。”他进一步指出，“尽管2020年我们的年收入比前一年增长了约240亿美元，但我们的员工队伍却比当时多了10%。因此，英特尔将不得不采取一系列艰难的措施来削减成本，以实现盈利。”
裁员成为了英特尔降低成本的重要策略之一。根据公布的计划，英特尔将在全球范围内裁员15%，这意味着在未来几个月内，将有15000名员工离开公司，这也是英特尔历史上最大规模的裁员之一。
在中国市场，裁员的比例更是高达25%，远高于全球的平均水平。有消息人士透露，不同业务部门在中国的裁员比例也有所不同，部分部门的裁员比例甚至更高。这一消息在英特尔中国区内部引起了强烈的反响。
关于裁员赔偿的问题，“芯视点”目前尚未获得具体消息，但将继续关注此事。有消息称，赔偿方案可能为N+4，封顶18个月工资。
与此同时，在美国本土，英特尔也开始了裁员行动。据oregonlive报道，这家芯片制造商正在为员工提供从13周工资到一年以上不等的买断方案，具体取决于员工在公司的工作年限。员工必须在8月23日之前决定是否接受买断或提前退休，而这些员工将在9月底离开公司。
对于整个英特尔公司而言，裁员行动将从10月初开始，以实现其积极的成本削减目标。被解雇的员工将在11月15日之前离开公司。裁员的总数将取决于有多少员工接受买断或提前退休的方案。英特尔已经表示，被解雇的员工将获得与买断员工相同的遣散费。
首席执行官帕特·基辛格在宣布裁员后不久的全公司电话会议上告诉员工：“我们做出这些改变并不是因为我们想影响你们中的任何人，而是因为我们需要一个健康的英特尔。”他表示，公司的战略并没有改变，但需要削减某些业务部分的成本，以便继续对新技术和产品进行投资。
作为俄勒冈州最大的企业雇主，英特尔在其华盛顿县园区拥有23000名员工。如果裁员在整个公司范围内平等实施，那将意味着俄勒冈州将失去大约3500个工作岗位。然而，英特尔已经告诉员工，裁员的规模将因部门而异。
有消息称，英特尔计划将销售和财务部门削减至少三分之一，这是全公司目标的两倍多。而技术和制造部门的员工则表示，他们的领导并没有透露削减部门的具体目标。
英特尔在俄勒冈州的所有部门都有员工，但研究人员和工厂技术人员主要集中在希尔斯伯勒，因为这里是公司最先进的实验室和制造业的所在地。尽管裁员可能会对俄勒冈州产生一定影响，但员工们预计所有部门都将面临大幅裁员。
根据英特尔向员工提出的买断和提前退休条款，寻求买断的员工将获得至少13周的工资，再加上他们在公司工作的每一年1.5周的工资。此外，他们还将获得按比例分配的年度奖金和一年的医疗保健福利。而提前退休的工人将获得额外八周的工资和价值额外30000美元的奖金。63.5岁以下的工人将获得18个月的医疗保健福利。
员工必须主动申请遣散费，英特尔有权拒绝他们的申请，并选择让他们继续留在公司。此外，英特尔还为离开公司的高管（首席执行官除外）制定了一项新的遣散费方案，他们将获得工资和奖金总额的1.5倍、18个月的医疗保健以及基于股票的补助金和奖金将立即归属。
除了裁员和收购计划外，英特尔还计划削减剩余员工的津贴和福利。这包括降低员工股票购买计划的价值、减少休假计划的资格和持续时间、终止员工的免费食品和饮料以及停飞连接美国西部英特尔园区的空中班车。此外，英特尔还计划将其位于加利福尼亚州圣克拉拉的总部整合到更少的建筑物中，并减少其在其他地区运营的站点数量。对于俄勒冈州的工厂计划，该公司拒绝发表评论。
