35岁职场危机是程序员经常讨论的话题，一直受到广大程序员的关注，许多人持有这样一种观点，他们认为当一个人步入35岁时，他的职业生涯就会遭遇到一个难以突破的瓶颈阶段，晋升困难，涨薪困难，跳槽找工作困难。因此，很多人认为，35岁还没有进入管理层，职业生涯基本就这样了。
那现实情况是怎么样的呢，下面有一位网友，以亲身的经历告诉大家，35岁进入管理层才是真的完蛋了。
我也从技术转管理10多年了，确实如这位网友所说，管理者面临的压力和焦虑往往比普通员工更大。可能有很多朋友不服气了，我看管理层整天也就开开会，盯一盯员工的进度，也没干啥事情，哪里来的压力和焦虑。其实，作为管理者最大的作用和价值就是通过他人(团队)来达成目标，而不是以前作为技术人员，靠个人的技术贡献。为什么说管理者的压力和焦虑大于普通员工呢？因为一个管理者少则管几个人、多则几十个，上百个人。对于普通员工而言，碰到困难了，还可以寻求同事的帮助，还可以在网络寻找帮助，实在不行了，还可以向上汇报寻求上级的帮助。而管理者遇到问题了，往往很少有可以实质上获得帮助的渠道；另一方面，责任压力方面，对于普通员工，只要自己能力突出，工作效率高，只需要负责分配给自己的工作按计划完成就可以了，而管理者需要保证所管理的团队，每个人都需要按计划完成任务，其中，有一个人完不成，那么，对于管理者而言就是压力，所以，管理者是整个团队压力的承载。管理者，还需要考虑整个团队的稳定性，一个人员工离职了，导致任务完不成，那是管理者的压力，一个员工生病请假了，导致任务完不成，管理者也要承担压力。很多人认为，管理者工资高，上限高，不像搞技术的，到了35岁可能就到了职业的天花板.... 确实，以往大部分公司，管理者的整体薪资要比搞技术的要高。那是以前，不是现在。以前互联网大厂业务增长快，一堆机构排队给钱，所以，以前的互联网大厂最不缺的就是钱，而是人，而管理者作为金字塔上面的人，肯定是更为稀缺的，那么自然高薪，各种奖金、分红、升职，几年下来就收获丰厚，互联网大厂也成了管理层造富的圣地。现如今，各个互联网大厂整体行情普遍下滑，裁员、降薪天天都有爆出，普通员工虽然也有裁员或者降薪的，但是，管理层往往降薪幅度比普通员工要大的多。除了降薪，按照目前的行情，奖金、分工基本上是没啥希望了，而管理层年薪重要的组成部分就是奖金和分红。
说到裁员，管理者被裁相比技术型员工被裁，管理者会面临更大的困难。因为，管理者被裁后，比普通员工重新找一份工作的难度和挑战更大。大部分技术人员转管理后，基本上之前靠技术吃饭的本领就荒废了，更多管理者的价值是对目前所在公司的业务、公司的流程上的管理经验，跳槽到其他公司，业务经验、公司流程可能完全不同。而技术人员就不会有这样的问题，不同的公司，即使业务不一样，对技术的要求都差不多。另一方面，大部分公司更倾向于从内部培养和提拔管理者，而不愿意从外面招管理者后，再空降；而对于技术人员，大部分公司更愿意从外面招人，甚至挖人，而不愿意从内部培养。更何况，每个公司管理者的岗位需求又比技术岗位少很多。评论区也一致认可不要过于追求管理者通道，管理者失去专业能力，竞争力是什么？二线厂的小组长其实也是大头兵，在领导和基层员工中间受夹板气，不干活绝对不可能，现在公司都在降本增效，纯管理岗位比例压缩到基本看不见。所以，就目前这种行情，个人建议不要转管理，现在转管理才是真的完蛋了...
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