半导体巨头罢工停产！成立55年来头一次！

行业观点

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    上周五消息，三星电子可能面临有史以来第一次劳工罢工，因为工会工人在工资谈判破裂后已获得合法进行罢工的权利。

    上周周四的会议标志着劳动委员会为双方仲裁的第三次尝试。此前，委员会建议将一次性调解延期作为管理层提交最终工资决定计划的条件。劳动部下属的国家劳动关系委员会也在前一天举行了一次协调会议，仲裁双方的工资协议，但最终，因为双方无法达成协议，决定停止谈判。

    工会代表表示：“我们不能再看到一家没有谈判意愿的公司了”，并补充道：“我们将为工人的权益和利益而战。”工会领袖孙宇木告诉CNN，许多NSEU成员在三星的旗舰半导体部门工作。他在接受采访时表示：“我们要求透明和公正的绩效奖金和工资增长。”他补充说：“从来没有进行过适当的工资谈判。一直都是通过在劳资委员会宣布（结果）来进行，而我们的工会并未参与，公司告诉我们要接受它。”

    工会和管理层上个月进行了第六轮关于今年工资增加的谈判，但由于双方未能缩小差距，谈判破裂。工会随后将纠纷带到劳动委员会进行仲裁。据报道，三星电子的劳资委员会在芯片业务连续第四个季度录得亏损后，寻求5.74%的工资增加，而工会要求8.1%的工资上涨，公司则提出2.5%的基本工资增长。

    在2022年和2023年的前两次工资谈判破裂时，工会工人向劳动委员会申请劳资纠纷调解，并最终获得了罢工权利，但并未真正罢工。

    谁也没想到，2000多名工会员工在韩国首尔举行了一次罕见的集会，要求公司提高工资。除了加薪之外，谈判还涉及增加员工年假天数、建立公平透明的绩效考评奖金制度等核心议题。

    值得注意的是，三星电子自1969年成立以来，就从未发生过罢工事件。如果该工会的这一计划最终成行，这将是三星电子“史上首次大罢工”。此前，该工会负责人曾警告称，一旦罢工，将会对韩国经济乃至全球供应链造成巨大影响。“即使芯片工厂只停工1秒，对公司的影响也不容小觑。因为工厂设备一旦停工，再次重启生产线将耗费大量时间，步骤将会十分冗长。”

    另有媒体指出，该工会做出罢工决定之际，三星会长李在镕宣布无工会经营，资方的态度也没有变化。

    5月29日，工会干部在一场直播新闻发布会上称：“面对公司对工人的忽视，我们宣布罢工。从现在起，所有集体行动的责任完全在于公司。面对公司迄今为止对我们和平斗争的忽视和干涉，我们宣布了我们的立场。”

    众所周知，三星电子是世界上最大的智能手机制造商之一，也是与台积电成为全球能生产用于生成式人工智能AI高端存储芯片的公司之一，还是世界上最大的存储芯片生产商，一旦陷入罢工风暴，对半导体供应链的影响自然不会小的。在29日公会宣布罢工后，三星电子股价跌超3%。也拖累韩国综合指数下跌1.67%。自今年4月股价见顶以来，三星电子累计跌幅超12%，最新市值约合人民币2.4亿元左右。