1、发现共享员工
无意中看到“共享员工”这个词，刚开始很好奇。
以为共享员工和共享单车或者共享移动电源一样，哪个企业有需要，就从共享区域联系上共享员工，让共享员工去他们企业上班，当企业不需要这个共享员工，就把这个共享员工归还到共享区域。
共享员工的五险一金统一由共享平台负责购买，这样共享员工就不必担心自己的社保和公积金断缴而带来麻烦和损失。
2、什么是共享员工
但是上网查了一下资料，原来共享员工是这么一回事：
共享员工是一种创新的用工模式。
当一家企业由于季节性波动、市场需求变化等原因出现员工富余时，可以与有临时用工需求的企业达成协议，将其部分员工在一定期限内调配至用工短缺的企业工作。
同时，这些共享员工与原企业的劳动关系保持不变，薪酬、社保等福利待遇仍由原企业负责，而借用员工的企业则按照约定支付相应的费用或者承担部分费用。
共享员工模式的特点包括但不限于：此外，还有一种形式是通过人力资源服务平台，员工以更加灵活的方式与多个企业合作，而不隶属于任何一个单一企业，这在一定程度上体现了共享经济和零工经济的特点。
很显然，实际中的共享员工和我想像中共享员工是不一样的
3、技术型的人才难成为共享员工
不过，仔细思考了一下，技术型的人才很难成为共享员工。
好比，我们硬件工程师，软件工程师和结构工程师在一些公司上班都是要签保密协议或竞业协议的。
当硬件工程师，软件工程师和结构工程成为共享员工后，意味着技术都是公开的，没有机密。
因为硬件工程师，软件工程师和结构工程作为共享员工从一家公司完成任务后，必定会学到这家公司的某些技术或知道这家公司一些机密的东西，如果另外一家公司又用了这名共享员工，那么前面那家公司的技术和机密就有可能被传入当前的公司。
4、乌邦图式的共享员工
如果没有上述那些限制，那么很多硬件工程师，软件工程师和结构工程师都可能会纷纷独立门户，成为人见人爱，花见花开的共享员工。
这样一来，企业和共享员工就可以有互相了解的机会，双向选择的可能：
企业如果发现共享员工的技术水平达不到企业的要求，可以随时更换共享员工，只需支付共享员工该得的工资且不需要作出任何赔偿；同时，共享员工如果发现企业的企业文化和工作方式和自己格格不入，也可以随时离开该企业，并要求企业支付所得工资且不需要遵守任何协议。
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