自2018年以来，“艰难”成为职场人的关键词。
根据中国人民大学职场研究项目组联合发布的《2022年中国职场人群发展建议白皮书》显示，超85%职场人正经历职场困境与挑战。其中，职业发展瓶颈最为普遍，占比达67.66%。此外，66.9%存在职场能力不足的问题。
2024的开年并不平静。职场人熬过了2020，熬过了2021，熬过了2022，熬过了2023，2024似乎应该回暖了，迎来金三银四的招聘旺季。然而，现实却当头一棒。自2024年1月以来，多家知名企业纷纷宣布大规模裁员：
2024年1月11日，谷歌宣布裁员
2024年1月，网易宣布裁员
2024年1月11日，阿里控股电商公司Lazada组织调整，25个会议室全被HR订满
2024年2月15日，Cisco宣布裁员
2024年2月14日，思科宣布裁员约4300人
2024年3月，加拿大鹅宣布在全球裁减17%员工
2024年3月，飞书宣布裁员
......
2024刚过3个月，已经有222家科技企业，共计裁员56,858人，裁员已经成为降低成本和提高效率的首选方案。
01
为什么工作这么难找？
大部分企业都喜欢用年轻人，这是因为在日常运作中，需要高阶技术岗位的数量相对较少，往往占团队比例不到十分之一。实际上，大部分工作涉及的都是重复且技术要求不高的代码编写。所以基于成本的考虑，年龄大、工资不低、技术水平又不高的程序员，往往成为裁员的首选，这个比例至少占90%。对于那些在基层勤勤恳恳的35岁大龄程序员来说，往往无能为力，因为公司会倾向于雇佣那些更为年轻、成本更低的新人。
在被裁员后，很多大龄程序员投了几千份简历，面试寥寥无几，更别提获得一份令人满意的offer了。那么，年轻人真的就好过么？2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，竞争激烈。
为什么工作这么难找？
第一，技能和岗位不匹配。随着大模型等技术的发展与产业结构的调整，很多岗位对于技能要求也在变化。传统计算机专业所学的内容已经不适应人工智能时代的需求。
第二，就业岗位竞争激烈。这两年全球经济疲软，尤其在热门行业和岗位，求职者数量大幅度增加，企业为了筛选出更加优质又性价比高的人才，不得不逐步提高用人门槛。
第三，企业裁员导致hc数量锐减。企业招聘变得更加谨慎，巴不得招一个技能高、肯加班、工资低、听话、无怨无悔愿意接受领导画饼的五好员工。
那么，如果此时有一个行业，当下最热、钱多、门槛高但是经过学习可以快速上手，你是否愿意入局？
这个行业就是——大模型。据《2023人工智能人才洞察报告》预测，到2030年，全国AI人才的需求将达到600万人，而人才缺口却达到400万人，AI应用型人才培养已经迫在眉睫。
打开Boss直聘，发现百度、腾讯、字节等互联网巨头，纷纷开出最低开出 30k*16，最高开出100k*16，试图找到 AI 大模型相关人才。
作为普通的职场人，这无疑是改变命运、实现薪资飞跃、获得未来二十年职业发展的黄金跳板。当前，大模型技术正蓬勃兴起，只要我们掌握相关技能，便能够轻松把握住大模型时代的红利，收获未来职场人的核心竞争力。先他人一步，脱颖而出！
如果你也遇到以下问题：
35岁被裁了，投了几百份简历无人问津，心态崩了；
想做独立开发者，自己给自己打工，但不知道如何开始，也不知道选哪个方向创业；
学历平平，技术平平，内心感到很焦虑，这种难熬的、看不到希望的工作啥时候是个头啊！
……
那这节课你一定要来听，可以解决你当前遇到的80%问题！学会大模型技术，不仅能获得面试与加薪机会，也能成为独立开发者，实现财富自由！
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圈内大佬，助你获得面试机会！
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大模型技术实操方法，轻松开启副业
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不管是ChatGPT还是同类产品，插件的主要贡献者大多集中在独立开发者和人数较少的小团队。学了大模型实操方法后，程序员从为别人开发产品赚钱到为自己开发产品赚钱，终于赢得了一份稳定、钱多、不打卡的工作。
一方面，可以基于大模型的能力来开发独立的应用，或者将大模型厂商的API集成到自己的应用中，从而显著提升产品的服务能力；另一方面，也可以在通用大模型或开源大模型的基础上，进行垂直场景的定制化训练，以打造出适用于特定领域的模型。
你与抓住大模型浪潮的距离
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