面对裁员，如何自救？

程序员cxuan 2024-04-01 08:01 767浏览 0评论 0点赞

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自2018年以来，“艰难”成为职场人的关键词。

根据中国人民大学职场研究项目组联合发布的《2022年中国职场人群发展建议白皮书》显示，超85%职场人正经历职场困境与挑战。其中，职业发展瓶颈最为普遍，占比达67.66%。此外，66.9%存在职场能力不足的问题。

2024的开年并不平静。职场人熬过了2020，熬过了2021，熬过了2022，熬过了2023，2024似乎应该回暖了，迎来金三银四的招聘旺季。然而，现实却当头一棒。自2024年1月以来，多家知名企业纷纷宣布大规模裁员：

2024年1月11日，谷歌宣布裁员
2024年1月，网易宣布裁员
2024年1月11日，阿里控股电商公司Lazada组织调整，25个会议室全被HR订满
2024年2月15日，Cisco宣布裁员
2024年2月14日，思科宣布裁员约4300人
2024年3月，加拿大鹅宣布在全球裁减17%员工
2024年3月，飞书宣布裁员
......

2024刚过3个月，已经有222家科技企业，共计裁员56,858人，裁员已经成为降低成本和提高效率的首选方案。

为什么工作这么难找？

大部分企业都喜欢用年轻人，这是因为在日常运作中，需要高阶技术岗位的数量相对较少，往往占团队比例不到十分之一。实际上，大部分工作涉及的都是重复且技术要求不高的代码编写。所以基于成本的考虑，年龄大、工资不低、技术水平又不高的程序员，往往成为裁员的首选，这个比例至少占90%。对于那些在基层勤勤恳恳的35岁大龄程序员来说，往往无能为力，因为公司会倾向于雇佣那些更为年轻、成本更低的新人。

在被裁员后，很多大龄程序员投了几千份简历，面试寥寥无几，更别提获得一份令人满意的offer了。那么，年轻人真的就好过么？2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，竞争激烈。

为什么工作这么难找？

第一，技能和岗位不匹配。随着大模型等技术的发展与产业结构的调整，很多岗位对于技能要求也在变化。传统计算机专业所学的内容已经不适应人工智能时代的需求。

第二，就业岗位竞争激烈。这两年全球经济疲软，尤其在热门行业和岗位，求职者数量大幅度增加，企业为了筛选出更加优质又性价比高的人才，不得不逐步提高用人门槛。

第三，企业裁员导致hc数量锐减。企业招聘变得更加谨慎，巴不得招一个技能高、肯加班、工资低、听话、无怨无悔愿意接受领导画饼的五好员工。

那么，如果此时有一个行业，当下最热、钱多、门槛高但是经过学习可以快速上手，你是否愿意入局？

这个行业就是——大模型。据《2023人工智能人才洞察报告》预测，到2030年，全国AI人才的需求将达到600万人，而人才缺口却达到400万人，AI应用型人才培养已经迫在眉睫。

打开Boss直聘，发现百度、腾讯、字节等互联网巨头，纷纷开出最低开出 30k*16，最高开出100k*16，试图找到 AI 大模型相关人才。

作为普通的职场人，这无疑是改变命运、实现薪资飞跃、获得未来二十年职业发展的黄金跳板。当前，大模型技术正蓬勃兴起，只要我们掌握相关技能，便能够轻松把握住大模型时代的红利，收获未来职场人的核心竞争力。先他人一步，脱颖而出！

直播时间	4月2-3日晚20:00-21:30
直播内容	大模型对职场人的机遇，大模型如何开启副业，如何成为大模型独立开发者，大模型的发展趋势，大模型核心训练技巧，Sora技术解析
直播方式	2天直播+互动答疑，有问题当场解决！

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