3月11日消息，据东亚日报报道，在尖端产业领域人才严重不足的情况下，韩国大企业职员以虚假理由辞职，跳槽到开出更好条件的海外竞争公司，泄露核心技术的事例正在增加。职员离开的企业很多时候连跳槽到竞争公司的事情都不知道，即使以后知道后提起诉讼，也因审理程序等原因，不会起到阻止人才流失的效果。
曾在三星电子领导5G移动通信用半导体开发组的A某前年9月以育儿、家务为由辞职后，仅过4天就跳槽到了竞争企业美国高通。6个月后得知这一事实的三星电子向法院提出了禁止跳槽的假处分申请，但法院做出禁止跳槽的决定是在8个月之后。
曾担任LG Display有机发光二极管（OLED）相关事业战略组组长的B某去年5月辞职时谎称“将跳槽到合作企业”，但实际上转移到了竞争企业中国TCL。LG显示器在4个月后提出了诉讼，在B某辞职7个月后才做出了禁止跳槽的决定。问题是，即使职员说谎后跳槽到海外竞争公司，公司也很难确认，即使以后确认跳槽事实，除了申请临时处理外，没有其他应对手段。再加上法院处理技术问题交织在一起的假处分申请，最长需要1年多的时间。
据说，即使公司胜诉，法院下达的限制跳槽期限也只有1-2年，因此实际上没有效力。因此，产业通商资源部去年8月表示，将根据《国家尖端战略产业法》引入指定和管理“专业人才”的制度。如果政府将尖端战略产业企业的职员中的核心人力指定为专门人力，企业就可以与他们签订防止秘密泄露、限制跳槽到海外工作的合同。如果担心技术泄露到海外，还可以要求政府提供相关人员的出入境信息。但是，政府只是嘴上说说，到目前为止，还没有采取任何追加措施。
相反，中国台湾限制本地半导体技术人员到中国大陆企业就业等，韩国的竞争国家为了防止核心人才流失，正在高筑壁垒。如果政府和企业不能齐心协力，建立阻止人才海外流出的系统，那么在很多领域已经被中国超越的尖端产业技术力将更加难以守住。
去年，韩国特许厅计划今年增加招聘半导体专业的专利审查员，总计增加39名。这些专利审查员主要来自三星电子和SK海力士等民营半导体企业，他们在这些企业工作了30多年，积累了丰富的技术经验，现在他们的技术正在为国家竞争力的提升做出贡献。特别是在全球范围内，半导体相关核心技术的获取已经成为一个突出的问题，这些专家的公职入职也防止了人才和技术的海外流失，取得了一举两得的效果。
特许厅去年9月份宣布了增加招聘半导体专业的专利审查员的计划，这是继3月份招聘30名半导体民营专家为审查员后的第二次公开招聘。这次招聘是为了支持全球首个半导体审查推进团队的成功运营，以及特许厅为确保全球领先地位的未来战略。去年上半年，由于首次招聘半导体专业的专利审查员，半导体领域的审查处理案件总数增加了15.4%，达到了11163件。预计随着半导体专业审查员的增加和他们的审查能力的提高，审查处理案件的增长速度将会更快。
本次招聘的半导体领域人员共39名，包括半导体设计、半导体制造过程、半导体后工序、半导体基板传输设备和处理设备、显示器材料、OLED工艺和元器件、显示器专用技术等7个领域。申请资格是拥有半导体技术相关经验和学位。通过文件审查和面试后，将在12月公布最终合格者，并在明年1月初正式上任。此外，除了39名半导体领域的人员外，还将新招聘4名生物等其他技术领域的专利审查员，总计43名。
特许厅长李仁实表示：“这次增加招聘将为已经拥有优秀半导体专业专利审查员的半导体审查推进团队增加更多的视角和熟练的专业性，加速半导体产业的技术创新，提高国家竞争力，同时也为韩国企业提供了有效的防止优秀人才海外流失和核心技术流失的对策。”他还补充说：“这次增加招聘将为实现国家任务——支持半导体领先地位的获取，提供强大和新颖的推动力。”
全球显示面板季度市场发展趋势分析报告
第一章：全球季度别TFT-LCD显示面板市场概况
第二章：全球季度别OLED显示面板市场概况
1. 全球季度别OLED显示面板可穿戴出货趋势分析
2. 全球季度别OLED显示面板智能手机出货趋势分析
3. 全球季度别OLED显示面板平板电脑出货趋势分析
4. 全球季度别OLED显示面板笔记本电脑出货趋势分析
第三章：中国大陆季度别主要TFT-LCD显示面板厂出货概况
第四章：中国大陆季度别主要OLED显示面板厂出货概况
第五章：中国大陆季度别显示面板厂稼动率概况
1. 中国大陆季度别TFT-LCD显示面板厂稼动率趋势分析
1.1 中国大陆季度别G6及以下TFT-LCD显示面板厂稼动率趋势分析
1.2 中国大陆季度别G8.5/G8.6代TFT-LCD显示面板厂稼动率趋势分析
1.3 中国大陆季度别G10.5/G11代TFT-LCD显示面板厂稼动率趋势分析
1.4 中国大陆季度别主要TFT-LCD显示面板厂稼动率趋势分析
2. 中国大陆季度别OLED显示面板厂稼动率趋势分析
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