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前面写过一篇文章《高级硬件工程师具备这10种能力，让你更值钱！》，讲述了作为高级硬件工程师应该要具备的能力，可是这些能力如果在面试中体现，当然是通过在回答面试题的过程中展现。可是怎么才能知道面试官会问哪些问题呢？
一个问题
照例，先抛出一个问题：通过什么途径可以获知技术面可能提到的面试题？或者说，怎么才能提前了解到技术面试可能问及的题目？
收到面试邀约后，面试时间已经明确，在既定的时间内，更有目标性准备面试，胜算自然就多一筹。所以，如果能够窥探到面试中可能问及的题目，至关重要。
当然，除非你有私人关系接触到面试你的人，否则很难直接获取面试官想问的题目。
即便是同一个部门，不同的面试官问的题目可能都不一样；即便是同一个部门，同一个面试官，应聘的岗位要求不同，问的问题大概率也是不一样的。
那怎么办？送你一个锦囊妙计！
锦囊妙计
上文刚才提到了“应聘的岗位要求不同，问的问题大概率也是不一样的”，每个岗位都会有自己的岗位描述。用人单位为了找到自己想要的人，避免浪费双方的时间，都会在招聘的岗位JD中写清楚岗位要求。
万变不离其宗，那咱们是不是就从这个岗位要求入手呢？
实战案例
说这么多，我们不妨找一个招聘岗位，看下岗位要求。
上面的“任职资格”，实际就是岗位所需能力要求。
通俗点，就是要匹配这个岗位，你需要具备哪些方面的能力。再说的通俗点，是不是就可以理解为面试时会问哪些内容。我们来逐条看下。
比如第2条“精通xxx车载控制器”，这里用到了“精通”，这里基本是必考题，也就是可能会问到：
（1）你是否有车载控制器相关项目研发经验？都做过哪些相关项目？在上述项目中，你是什么角色？承担哪些任务？
（2）以其中某个控制器项目为例，系统架构是怎样？可否直接画出来？核心SoC是如何选型确定的？外设都有哪些？各个模块分别起到什么作用？相互之间是如何交互的？
基本上这两个问题交流下来，十几分钟就过去了。这个过程，面试官就已经对应聘者的项目履历及架构把控程度有了大致的了解。
第3条具备“外围高速电路（DDR，eMMC，USB3.0……）设计经验”，这也就意味着要求应聘者需要有高速信号的设计和分析能力，也包括信号完整性相关的能力，可能会问到：
（3）有设计过哪些高速信号？列举一下；
（4）有没有用到DDR？DDR用的是DDR3，还是DDR4？你用的DDR都有哪些信号？速率跑到多少？走的什么拓扑？设计DDR PCB走线时需要注意哪些？
（5）eMMC有没有用过？和Flash的区别在哪里？
（6）LVDS信号有什么特点？信号电压在什么范围？用的速率跑到了多少？
……
基本上这一轮下来，基本十分钟过去了。通常，如果用到SoC的硬件，高速信号相关的问题是跑不掉的。
第4条“精通各类电源电路”，意味着电源肯定是会被问到的。
（7）经常用的电源芯片有哪几类？比如Buck电源架构是怎样的，画一下。再细一点，可能会问道电源芯片选型需要注意哪些事项，电感如何选型的？招招都夺命必杀技！
（8）Buck和LDO的关键区别在哪里？LDO的选型需要注意哪些？
……
电源这块，知识点很多，可能被问到的问题也很多了，关键还是要靠自己平时的应用积累和实际调试。如果没有真本事，很容易就被人探出虚实。所以，功夫要下在平时。
第5条“精通车载通信”，意味着模块间的互联通信肯定会问到。这和系统架构部分有些重叠，足以说明这里很重要。
（9）用过哪些通信接口？
（10）在上面提到的通信接口中，挑选一个你比较熟悉的，详细展开下，比如I2C/SPI/RS485/CAN/以太网
……
这里可以发挥的地方很多，也是把面试沟通的方向往你熟悉的领域引领的重要契机。这里可以发挥的好，可以让面试官感受到你的知识的深度。
上述两块内容，聊下来，基本上也需要十几分钟，特别是电源部分，面试官能问的地方很多，体现应聘者能力的深度与广度的地方都在这里。
第6条“精通多层板的设计”，实际就是要求要会画PCB，能检查评审PCB。
（11）做过的PCB最多是几层？层叠是怎样的？有没有做HDI？
第9条“高度电路设计规范”、“可靠性设计规范”、“测试规范”等，意味着可能会问及PISI、EMC、可靠性测试相关的问题
（12）PISI有没有相关经验？有没有做过相关仿真？
（13）EMC有没有调试经验？是否可以举例说明遇到什么问题，如何排查的，怎么解决的？
（14）板子做出来后都会做哪些测试？有没有遇到过什么困难问题？有没有印象比较深刻的，聊一聊？
……
这几个问题，沟通下来估计需要十几分钟，特别是EMC问题和调试中遇到的问题，如果聊的稍微细一些，应聘者实力到啥水平，基本上一目了然。所以应聘者会就会，不会不要瞎编，这是瞒不住的。
一轮技术面试大概1小时左右，实际能有效沟通的问题，也就十几个。咱们上面讨论的哪些问题，基本上该有的都有了。每一个问题，应聘者稍微发挥一下，几分钟就过去了。所以，真正在面试中，1小时还是很快的。
总 结
怎么样？
根据上面的实际案例及分析，通过招聘信息的岗位要求，揣摩面试中大概可能会问到哪些问题，是不是很有谱？
当然也有公司会把任职资格写的很模糊，其实这对用人部门和应聘者都是不负责任，对双方也都是不利的，毕竟是双向选择。用人部门如果没有清晰明确的目标人选要求，那应聘者也糊里糊涂来应聘，会造成双向的资源消耗。
另外，文末给大家准备了一些在网上找到的其他博主整理的硬件面试题，需要的可以自行免费下载。仅供个人学习，请勿用于商业用途。如有侵权，请联系删除。
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