来源 | 智合标准中心
猎聘网在《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》中表示，2022年一季度的热门细分领域中，新发职位增长最多的就是碳中和领域，同比增长了408.26%。
随着2020年双碳目标的提出，碳相关业务迎来了爆发式增长。
“实现碳达峰、碳中和是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革”，这场变革尤其体现在社会财富上。
产业结构的调整、投资方向的转换及碳排放权的流转，将带动数万亿元的财富从高排放企业转移到低排放企业。
在碳中和这场变革之下，大多人都不想置身事外。
在这个财富大转移的过程中，催生机会，自然也需要人才。
一、双碳领域一“才”难求
各行各业的人才跑步入场时，首先会发出一个疑问，“在双碳领域，我到底能做哪些业务？”
一方面，顶层设计上，国家强调了双碳人才的重要性。2022年9月27日，人社部公布新修订的《中华人民共和国职业分类大典》，其中，新增的绿色职业就有134个，约占职业总数的8%，碳排放管理员、碳汇交易师等均为新增收录的职业。
另一方面，市场驱动下，企业之间也纷纷展开对碳人才的抢夺。从头部企业开始，对低碳、节能、生态环保业务领域纷纷启动布局，亟需人才支持和助力。
中国石油和化学工业联合会产业发展部副主任李永亮在接受《经济参考报》记者采访时表示，“十四五”期间，中国需要的“双碳”人才在55万—100万名左右。而目前的相关从业者仅为10万名左右，存在较大的人才缺口”。对双碳人才的培养也成为了当下最紧急的事情。
二、入局双碳业务易，但脱颖而出难
人才缺口是真，但不能盲目乐观，个人入局双碳业务，既是机遇也是挑战。
在国家“积极稳妥推进碳达峰碳中和”的同时，也相应给双碳人才带来了以下挑战：
看似蓝海的碳就业市场背后，随着从业者数量攀升，对人才的筛选将愈发严苛。
汪军在《碳中和时代》一书中也提到，目前国内碳圈人才紧缺的难题：中国真正了解碳中和并且从事与碳有关工作的不超过一万人，而能带领团队独自做完整碳规划和管理的，不超过一百人。 相应的，真正能为企业提供对口优质碳服务的，具有前瞻性的机构和个人，业内也屈指可数 。
双碳发展是一个综合性领域，需要各行各业、不同领域的人才。
因此，“破圈”、“跨行”、“转型”等关键词在双碳领域并不新鲜。
但真正在双碳业务领域脱颖而出并不是一件轻松的事情，项目越来越多，盘子越做越大，需要的人也越来越精。要想富有竞争力，需要做理论和实践全方面发展的人才。
参与标准的制定就是一次综合理论与实践学习的宝贵机会，成为标准制定者通常是最低成本提高自身竞争力方式之一。
首先，
标准旨在填补业内空白，参与标准制定能与业内各个领域的专家共同探讨业内前沿问题，在“双碳业务”领域占据有利位置，掌握一线消息，快速锻炼和提升个人能力；
其次，
通过标准这一载体，能有力提升个人专业形象，在标准内容中展示个人的优质观点，有助于为客户提供更多高质量服务。
最后，
通过标准制定的参与，能积累人脉资源，与其他行业领袖、专家和政府机构建立联系，为你提供更多机会和合作伙伴。
三、勇于做双碳热潮中的开拓者
关于碳信息披露的讨论业内并不罕见，但勇于采取行动填补业内空白的开拓者少之又少。
正基于此，由中国认证认可协会作为立项单位，智合标准中心（北京之合网络科技有限公司）组织起草的《企业碳信息合规披露与评价指引》团体标准（以下简称“标准”）现已正式立项，该标准是国内首部专门针对碳信息披露的团体标准，也是首个针对企业碳信息披露的合规指引。
标准旨在：
1、填补碳信息披露标准的不足，规范企业碳信息披露行为，降低漂绿风险，有助于形成合规披露的良好业态，促进碳交易市场透明、平稳地运行。
2、以标准为引，鼓励广大企业积极参与，展示自身优秀碳实践，吸纳各行业意见，增强信息披露的适用性。
3、在保证披露信息有效性的同时，会降低企业碳披露的复杂性，为企业品牌建设、广告宣传、招标采购与融资申请等典型场景提供具有通用性的、简明的技术性指引和质量要求，进而提高企业披露碳信息独立性和主动性。
4、将立足中国国情，与国际温室气体最前沿相关标准及政策相衔接，采纳欧盟最新实施的碳关税政策，降低企业在国际贸易中的风险，提高中国在碳信息披露标准上的话语权，打造国际认可的中国标准。
智合标准中心欢迎碳减排和可持续发展领域的专业人士积极参与，成为《企业碳信息合规披露与评价指引》团体标准的起草人，合力应对践行双碳目标过程中的挑战，打造优质碳生态圈。
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