由于今年半导体行业恶化导致业绩不佳，三星电子半导体部门员工获得的绩效奖金缩水至有史以来的最低水平。
据业内人士12月28日透露，三星电子公布了公司内部各业务部门的预期超额利润绩效奖励（OPI）支付率。OPI 付款的具体金额目前正在计算中，将于2024年1月付款时最终确定。
据悉，OPI是三星电子的主要绩效奖金制度之一，当所属业务部门的业绩超过年初设定的目标时，最高可达个人年薪的50%，上限为超额利润的20%。它与目标达成奖金（TAI）一起构成了三星电子的绩效奖金制度。
2023年初，设备解决方案（DS）部门就拿到了50%的年薪作为OPI，该部门此前几乎每年都会拿到50%左右的年薪作为绩效奖金，但由于今年行业寒流，DS部门下代工业务及LSI业务明年1月收到的OPI或为0。
由于全球经济低迷，半导体行业受到直接打击，三星电子DS部门今年第一至第三季度的累计亏损超过12万亿韩元。
而由于旗舰智能手机的强劲销售，三星移动体验（MX）部门预计OPI支付率约为46-50%。此外负责电视业务的视频显示（VD）部门约为39-43%，表现良好的三星显示（Samsung Display）预计OPI支付率为46-49%。
另一方面，家电（DA）部门和网络部门表现不佳，据悉各只录得10%至12%。
12月20日，三星公布了2023年下半年的TAI支付率。DS部门的TAI支付率为12.5%，DS部门下代工和系统LSI部门为0%，存储器部门为12.5%，半导体研究院为25%，SAIT（原三星高级技术学院）为25%。
TAI是每年上半年和下半年对所属事业部和事业部根据业绩进行的评价相结合，实行最高每月基本工资100%的差别支付制度。
DS部门2022年上半年最高获得100%，但由于半导体衰退，2022年下半年下降到50%，2023年上半年下降到25%，并且这次又减半了。
在DX部门，VD和MX部门的TAI支付率分别设定为75%，DA部门为25%。
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