五分钟了解产业大事
每日头条新闻
欧盟就全球首部全面监管AI的《人工智能法案》达成协议
台积电11月营收下滑，芯片行业全面复苏路崎岖
台湾地区11月对中国大陆出口127.07亿美元，年减6.3％
IDC：明年半导体销售将回升20%，代工封装均呈双位数增长
小米辟谣汽车发布会定档12月28日
海关数据：10月中国半导体制造设备进口额同比飙升近80%
亚马逊请求法官驳回美国联邦贸易委员会对其提起的反垄断诉讼
英伟达：除了台积电和三星以外，希望还有第三个合作伙伴
消息称比亚迪仍在急招智能驾驶人才，多款车型拟采用自研泊车方案
华虹正式接盘成都格芯
乘联会：1-11月新能源车销量占比达36%，未来贡献度将进一步上升
传OPPO和荣耀员工涨薪
DSCC：今年Q3折叠屏手机出货700万台，三星、华为、荣耀分列前三
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【欧盟就全球首部全面监管AI的《人工智能法案》达成协议】
12月8日，在经过一周的马拉松式谈判和激烈争论后，欧盟委员会、欧洲议会和欧盟成员国代表就《人工智能法案》（AI Act）达成初步协议，新法案涉及包括ChatGPT在内的通用目的AI系统。
这是全球首部针对AI监管的全面法规，意在从保护人类基本权利和不阻碍人工智能行业发展之间寻求平衡。该协议具有里程碑意义，标志着欧盟在人工智能监管方面迈出关键一步。
根据欧洲议会和欧盟委员会公布的信息，法案将AI系统分为低风险、高风险、不可接受风险、特定透明度风险等不同等级，按照风险级别制定相应规定。
不可接受风险等级的AI应用将被直接禁止，包括在特定情况下使用生物特征分类系统和人脸识别系统。法案还专门针对通用AI系统（general-purpose AI）设置规定，存在系统性威胁的通用AI将接受更严格监管。
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【IDC：明年半导体销售将回升20%，代工封装均呈双位数增长】
IDC最新研究预期，2023年全球半导体销售市场年减12%，但2024年半导体产业在全球AI、HPC出现爆发式成长，再加上NB、PC、手机、服务器及汽车需求回升带动，IDC资深研究经理曾冠玮预期，2024年半导体产业将迎来新一轮成长。
曾冠玮指出，受到终端需求疲弱影响，供应链去库存进程持续，虽然2023年下半年已见到零星短单与急单，但仍难以逆转2023年上半年年减20%的表现，预期2023年半导体销售市场将年减12%。
不过，2024年在存储器历经近4成的市场衰退之后，减产效应发酵推升产品价格，加上高价HBM渗透率提高、预期将成为市场成长助力。伴随着终端需求逐步回温，AI芯片供不应求，IDC预期2024年半导体销售市场将重回成长趋势，年成长率将达20%。
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【海关数据：10月中国半导体制造设备进口额同比飙升近80%】
中国进口的半导体制造设备是美国政府更新的技术出口管制的主要目标，根据中国最新的海关数据，中国半导体制造设备10月份的进口额同比飙升近80%。
海关数据显示，10月份各种芯片制造工具（包括用于制造硅晶圆、集成电路（IC）和平板显示器的工具）的进口总额达43亿美元，高于去年同期的24亿美元。
需求的增加反映出中国半导体公司在美国最新的科技贸易管制措施之前大力储备芯片制造工具，该管制措施在美国宣布这一措施一个月后生效。
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【英伟达：除了台积电和三星以外，希望还有第三个合作伙伴】
据外媒报道，在近期的瑞银全球技术大会期间，英伟达首席财务官Colette Kress被主持人问及代工厂的“多元化”以及与英特尔的合作时表示，“我认为我们有很多优秀的代工合作伙伴。”
报道称，预计台积电将继续保持与英伟达的重要合作关系，生产Hopper H200和Blackwell B100 GPU，而三星将在需要额外订单时提供支持。
而与其他代工竞争对手相比，三星的优势在于其广泛的设备产品线，可以满足半导体、内存和封装阶段的需求。这不仅为英伟达提供了一个“混合型”合作伙伴，而且若三星能够提供有竞争力的价格和交货时间，也可能为英伟达自身带来动力。
英伟达CEO黄仁勋此前就曾表示，英伟达供应链将力求实现多元化，而这一点“目前已经做到了”。H100是由台积电代工生产，部分产品也由三星代工生产，对未来与英特尔在AI芯片方面展开合作持开放态度。
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【华虹正式接盘成都格芯】
原本计划投资近百亿美元的成都格芯项目，停业多年后，如今已被华虹正式接盘，项目大门口已经换成了“华虹集成电路（成都）有限公司”的标识。
据悉，华虹集成电路（成都）有限公司成立于2023年8月8日，注册资金228亿元。
此外，根据今年11月成都市公共资源交易服务中心披露的《华虹集成电路（成都）有限公司12英寸集成电路生产线项目（一期）设计-施工总承包/标段》招标公告显示，该项目建设一条12英寸集成电路生产线。
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【传OPPO和荣耀员工涨薪】
近日，网络上传出OPPO、荣耀正在进行一次大规模的调薪，范围广泛，涨幅可观。
根据OPPO员工的爆料，调薪是在10月底开始的，覆盖了研发、市场、产品等各个部门，涉及到的员工规模较大。调薪的标准是根据员工的绩效和岗位来定的，涨薪低的有2000元，涨薪高的可以超过5000元。
有专家认为，OPPO涨薪旨在吸引和留住关键人才，以更好地应对未来市场的挑战和机遇。特别是在5G技术广泛应用和智能手机市场变化的背景下，OPPO面临着持续的创新和提升竞争力的需求。通过这次薪资调整，OPPO不仅提高了员工的士气和忠诚度，也为公司未来的发展奠定了坚实的人才基础。
除了OPPO外，荣耀员工也爆料，公司进行一次大规模的调薪，涉及到的员工范围很广，并且涨薪幅度也不低。
有数码博主爆料称荣耀员工涨工资的原因是荣耀折叠屏热销，年度销售目标提前完成，所以荣耀进行了员工薪酬普涨。
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