有关投资人的段子，其实是资本对行业态度的一个映射。与四五年前趋之若鹜相比，现在的新段子则是逃离半导体：周末听大师讲摩尔定律，每经过18个月（探索科技注：戈登·摩尔版摩尔定律时间周期为24个月，最早一版是12个月，18个月的摩尔定律并不是戈登·摩尔提出的），离开半导体投资圈的投资人会增加一倍。
几年前行情热闹的时候，有关投资人摩尔定律的段子，说的还是每隔一段时间半导体投资人数量就翻倍。在2023年初的时候，不少投资人就表示，半导体行业只看设备和材料，芯片设计一概不看。当时赶着入场的投资人，如今能毫发无损离场已属幸运，不少在市场沸腾期的投资，现在估值大幅缩水，要想退场没那么容易。当然，真不看好这个行业，割肉离场是最好的解脱，无论是设备、材料还是设计，半导体哪个方向都不是靠资金可以三五年催熟的行业，想要赚快钱，最好远离半导体。
资本态度冷淡，市场需求又低迷，这让不少芯片设计创业公司备受煎熬，在没有真正靠产品销售实现盈亏平衡之前，芯片产品初创公司不得不靠融资“输血”，而由于人力成本极高，一旦资金续不上，那么裁员甚至公司关门也就不算意外。
“裁员”是本年度行业高频词，不仅处境艰难的初创公司不得不进行裁员求生，很多实力雄厚的行业巨头也趁机进行人员优化，例如高通和AMD等公司。在我看来，这一部分是为应对趋于悲观的市场前景，更重要的也是为之前的过度扩张买单。查看高通的年报可以得知，截止到2019年底高通总雇员约35000名，而到2022年底高通总雇员已经超过51000人；AMD在过去三四年的人数也翻倍了，总雇员数从不到1万人到超过2万人，当然扣除收购赛灵思带来的人员增量，AMD雇员总数并没有翻倍，但增量也有数千人。这种程度的扩张遇到市场走势看衰时进行人员调整，是很正常的选择。
所以，人才供需在今年实现了逆转。从企业方得到一些反馈来看，虽然校招薪资没有出现大幅度下降，但是企业选择的余地更大，也更容易以合理的薪资招到优秀的应届生，而不是像2020/2021年校招时的疯狂抢人。在社招方面则更复杂一些：一方面大部分企业不敢逆势扩张，因而开放的职位较少；另外一方面频繁出现的裁员事件也让跳槽率大幅下降，很多人才只敢看不敢动。总体上，无论是校招还是社招，招聘方的主动权更大，议价能力更强，对实力雄厚的企业而言，现在是招人的好时节。等到市场暖意盎然，大部分企业都准备扩张时，就不像现在这么好招了。
价格战惨烈是今年市场的另一个特点。尤其是在模拟芯片市场，由于部分市场被本土公司抢占，以德州仪器（TI）为代表的国际公司在中国市场祭出大规模价格战，这让前两年市场表现极好的本土模拟芯片公司极为难受，尤其是深耕工业和汽车领域的本土模拟公司，最近几个季度的财报表现都不好。对于本土模拟公司而言，并不是工业与汽车市场的前景不够好，而是还缺乏应对有垄断优势的国际竞争对手极限价格战的手段。这或许是在技术上有所突破的本土厂商将面临的常态挑战，即国际竞争对手将以产能和市场地位优势对本土厂商进行打压。
不过行业里面也不全是坏消息。只不过下行周期大家的情绪容易被坏消息所感染，对于好消息的感受力变差了，对于未来的预期也偏向于悲观。实际上，从市场机构的数据来看，半导体清库存已经走过拐点，而以手机为代表的消费电子市场正在回暖。
根据“芯八哥”整理的这份三季报数据，包括卓胜微、希荻微、南芯、艾为等在内的手机产业链相关的上市公司集体报喜，这是行业复苏的迹象，不能简单地用“消费降级”来解释因而持续悲观预期。
总体来看，2023年的半导体市场逐渐回归正常，即行业周期谷底的正常表现：热钱在离开，市场声音逐渐趋于冷静，大部分从业者对未来一年的预期趋向于悲观，部分市场开始复苏，部分市场在未来的一年会更加残酷，有些人会永远离开这个行业，大部分还是会坚守。
而这正是行业良性复苏所需要的环境，足够悲观的市场平均情绪，让厂商做明年预期时能够足够保守。这种跟随趋势的保守产能预估，是明年实现供需逆转所需要的前提条件。
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