防OLED技术泄露，三星禁止员工跳槽

B公司为防止技术泄露而向退休员工申请临时禁令，法院做出了有利于该公司的判决。

据报道，首尔中央地方法院表示，“债务人（A先生，你不能参与这种事”）他补充道，“如果违反的话，每天必须向债权人（B公司：三星显示）支付500万韩元。”

A先生自1996年起一直从事显示器相关产品的制造和销售工作，2008年加入B公司，自2012年起担任OLED生产工艺开发组组长，于去年1月15日从公司辞职。

A先生向B公司提交了一份书面并提交的保护商业秘密的协议，其中包括“禁止跳槽协议”。条件是从退休之日起两年内不能调到从事相关工作的公司，并且不能开展相关业务，以免泄露商业秘密。

B公司还以转会禁令协议的名义向A先生支付了8700万韩元。

然而，同年4月，A先生获得了中国广东省惠州市的外国人就业许可证，到一家实业有限公司工作，并于8月开始工作。

法院判决A先生禁止跳槽的协议有效，有义务在退休后两年内不从事OLED相关研发工作。

法院裁定，截至2022年第二季度，B公司在全球智能手机OLED面板领域占有70%以上的市场份额，虽然这一信息很难从外部获得，因为它是B公司努力开发的，如果泄露给竞争对手，公司将遭受重大损失。

有人担心，如果 A 先生的技术被收购，竞争对手可能会获得不公平的优势，例如在缩小技术差距方面节省大量时间。另外，B公司支付的禁止转让协议金额相当于A先生当时的年薪。

对此，A先生称，“2020年12月左右，B公司要求我辞去组长职务，我因健康原因辞职。”

但法院并未采纳A先生的主张，称“仅提交的数据不足以证实A先生的主张”，“尽管在韩国国内居住的治疗环境更方便，但他曾在海外工作过”。

他表示，“B公司在全球市场份额上与竞争对手存在很大差距，因此需要持续的技术开发和防止技术泄漏，以维持这种差距。”他补充说，“如果泄漏，B公司将遭受切实和严重的损失。”无形损失而竞争对手将获得“利润预计将是可观的”。

据称，很难断定承诺书中规定的禁止变更主体过于全面，或者禁止变更的期限过长。

来源：Wit OLED编译

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