我数学不好，对12%没概念。那就直接换算成钱吧，在上海，12%的缴纳比例，换算成人民币是8770元。这下有概念了。折现，然后就没有然后了。只能呵呵，可以说那是别人家的公司。还可以说那个“葡萄”说不定是酸的。
折现，可以撕下绝大部分伪装。
或许在当前阶段，我们不太关心养老金的多少，但公积金的高低却是切实可感的。毕竟，每月的房贷需要付出真金白银。
一家真正优秀的公司，会从多个角度为员工着想，其中公积金缴纳比例就扮演重要的一部分。好的公司愿意主动承担多种成本，例如商业保险、交通、住房、话费等补助，提供食堂、健身房、医务室等。提供这些“非金钱的金钱”才能真正显示出企业的格局。
人们说工作带来的不仅是老板的美好承诺、同事的责任转嫁、朋友的流言蜚语，还有自己隐秘的私利。看来果然自己对自己最好，是值得投资的。如今的员工越发精明，已不容易受老套的欺骗。
企业若为员工省下钱，员工也会为企业节省开支。
企业类型繁多，包括私企、国企和外企。私企更为灵活，国企低调致富，外企则规矩中规中矩。人们常会关注大厂、知名外企，却忽略了待遇最好的国企。毕竟国企除了12%，还有额外的奖金，多得令人怀疑人生。
1元钱的餐食，个人专属班车，袋袋现金交到财务处，奖金堆叠成山，这番景象让人惊叹。各种奇特操作，让人眼花缭乱。
为何不直接发钱？尽管这种方式效果显著、直接且激进，但单一得过于极端，不能全面刺激员工的积极性。
人总是喜欢在各个方面去攀比，你们中秋节发节礼了么？我们没发，抠逼公司！你们打车费报销吗？我们不报，抠逼公司！你们xxx么？我们没，抠逼公司！
理智一些，别比了，折现吧。
