美通社消息，人才解决方案和商业咨询公司罗致恒富的研究显示，生成式人工智能的使用使员工对自己的技能和职业前景感到乐观。根据一项针对美国2500多名员工的调查，41%的人认为生成式人工智能将对他们的职业生涯产生积极影响，相比之下，14%的人担心它可能会使他们的技能过时。大约四分之一的受访者(26%)认为生成式人工智能几乎没有影响。
Robert Half research reveals workers are optimistic about generative AI.
研究显示，技术(63%)和人力资源(54%)专业人士表示，生成式人工智能将为他们的技能创造更多需求。另外，Z世代(63%)和千禧一代(57%)比X世代(30%)和婴儿潮一代(21%)更看好人工智能的好处。
罗致恒富高级副总裁Trisha Plovie表示：“鉴于对生成式人工智能的大肆宣传，员工自然会质疑它对他们近期和长期就业前景的影响。”“现在重要的是，员工和雇主都要优先考虑并了解它可能带来的能力、好处和风险。”
根据罗致恒富的研究，员工们表示，在工作中使用生成式人工智能的最大好处是将耗时的任务自动化(35%)，提高效率和生产力(30%)。
许多公司也看到了在工作场所利用生成式人工智能的好处。在罗致恒富的另一项调查中，管理人员分享了他们的团队使用该技术的最佳方式。例如，数据输入自动化；撰写职位描述；分析和分类客户反馈；精简文件审查和分析；处理大量数据，提高系统性能；为活动、社交媒体撰写文案等。
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