台积电美国工厂建设最近似乎流年不利，波折不断。
原本计划于2024年量产4纳米的时间，因建设进程缓慢，而不得不延迟至2025年。据台媒报道，为了加快亚利桑那州晶圆厂的建设，台积电正尝试从台湾地区加派有经验的技工前往美国进行支援。但台积电的这一举动引起了当地员工和工会的反弹，他们担忧这样会危及美国劳工的利益，向美国国会议员请愿要求阻挡这些来自台湾地区的技工的签证。
其实这不是台积电第一次向美国厂派遣来自台湾地区的员工，在美国厂动工伊始，就已经雇佣了为数不明的台湾地区员工，台积电此次又提出希望让另外500名台湾地区技工加快取得E-2非移民工作签证，赴亚利桑那州支援，这引起了当地工会的不满。
据当地工会表态，若美国政府批准台积电的签证请求，会为美国劳工遭到“廉价劳工”取代打下基础。该工会还表示，鉴于台积电的设厂正在寻求美国政府“芯片法案”（CHIPS Act）提供数以十亿计美元补助，因此应该优先雇用美国人。在工会提交的请愿书中写道：“以外部建筑工人取代亚利桑那州的建筑工人，是与芯片法案制定的根本目的相冲突的，芯片法案的制定就是为美国劳工创造就业。”
对此，台积电回应称，目前台积电的美国工厂建设正处于一个关键阶段，我们需要在一个复杂的设施中处理所有最先进和专用的设备，我们需要熟练的专业知识来处理特定的建设活动，所以我们挑选了具有丰富经验的专业人才来支持这个项目的快速建设。而且这些工人只会在亚利桑那州为这个特定项目工作有限时间，不会影响当地的工人，也不会影响我们在美国的招聘。
台积电还强调称，我们期待着加速这个项目，最终刺激经济效益，创造数千个高薪工作岗位，推动亚利桑那州和整个美国的创新。
看起来，双方从各自的利益出发都有理由。美国工人怕被抢饭碗，且台积电还会获得美国政府的财政补贴，就应该为美国人而服务；而台积电则想要尽快完成建设投产。从台积电的回应可以看出他也很委屈，其潜台词就是，厂是你们让我们建的，建成后带给你们的好处也很多，我们只是想要尽早开始赚钱，你们为什么不能体谅。
而且，美国政府看起来也是站在台积电这边的，美国参议员Sen. Mark Kelly表示，“当工厂建成并投入运营时，我更关注未来的高薪工作。我已经和台积电的美国CEO专门谈过这些工作，重要的是这些工作是为亚利桑那州人准备的，他们正在引进一小群人进行一些培训。”
（图片来自网络）
除了与当地建筑工人的矛盾，台积电美国工厂的当地员工在进入台积电工作后也严重“水土不服”，他们认为台积电的加班文化让他们无法忍受。据美国《财富》杂志报道称，一名台积工程师留言：“我在办公室里睡了一个月，每天工作12个小时是基本的，周末工作也是家常便饭。”另一名工程师则写道，“台积电是服从文化，而且它还没为美国做好准备”。
台积电严苛的企业文化、严格的标准和长达数月的海外培训要求，让现在和潜在的美国员工都很难接受。这让台积电在美国的人才招募又面临更多的挑战。此外，在亚利桑那州，还有台积电的竞争对手英特尔的晶圆厂，在人才招募方面，英特尔和台积电也在不断竞争。
有人力资源专家就表示，目前全球都面临高科技人才的短缺，台积电若把其在台湾地区的管理模式复制到美国，随时都会发生水土不服的情况，这些人才很可能会优先考虑跳槽到敌对阵营。
除了面临人力、人才方面的挑战，台积电美国工厂还面临资源的缺乏，尤其是水资源。众所周知，亚利桑那州位于科罗拉多河下游，缺水严重。虽然亚利桑那州曾允诺会确保台积电未来水源的使用。但晶圆厂消耗的水资源非常多，目前工厂还没有开始运营，一旦投产，相信这个问题就会凸显出来。
对于台积电在美国建厂一事，中国台湾PC厂商宏碁集团创始人施振荣就曾表示，台积电赴美设厂相关经验不足，且规模比以前大很多，最大的挑战是“时间”。他认为，台积电在美国设厂经验不足，需要多累积一些经验，因为过去思维都属于中国台湾经验，到海外去“跟想像的就是不一样”。
另有中国台湾旅美工程博士徐纪高近日就直接表示，台积电选址就是个错误，加上不了解美国文化，才造成如今进度落后。
徐纪高表示，中国台湾政商界做决策时，对于美国不够了解，进一步来看，台积电在美国设厂的问题都是浮在表明的一个结果。台积电在美国盖厂，找了很多台湾地区工程师过去，外界认为台积电是为了便宜的薪资，但他认为其实不是，“是因为中国台湾人工作勤恳可靠，但把所有东西都搬去美国，却犯了美国大忌。”
徐纪高建议，既然要到美国设厂，就必须落地生根，必须用当地人才、了解当地文化，至于当地工人素质不够就要好好训练。台积电应赶紧学习如何在美国经营移植企业，台积电要入乡随俗，赶紧把美国产业建立起来，让美国人心服口服。
但入乡随俗又何其容易，巨大的文化差异造就的矛盾不是马上就能弥合的。况且除了文化差异外，还有经济利益需要考虑，如果台积电要‘适应’美国的用工习惯，那其势必需要牺牲一部分的经济利益，这就要看台积电如何权衡了。
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