据韩媒报道，三星电子正在试行灵活的工作时间表，允许员工在满足每月规定的工作时间的情况下，每月进行一次为期四天的工作周。
截至 12 月，韩国最大的雇主拥有超过 121,000 名员工，其决定将如何影响以三星电子为基准的其他公司，并有可能重新引发政治舞台上关于工作周的辩论，这一决定备受关注。
据业内消息人士透露，这家芯片制造商的准四天工作周将从 6 月 23 日开始的发薪日周的周五开始。三星的薪水通常在每个月的第 21 天发放。
生产线上的员工分为四组，每班八小时，但仍将照常轮班工作。
三星电子的所有其他员工，包括负责半导体的设备解决方案部门和负责智能手机和消费电子产品的设备体验部门的员工，只要满足了 160 至 168 小时的最低工作要求，就有权享受可选的灵活性.
灵活的四天工作周是劳资双方在 4 月份举行的薪资谈判中达成一致的。据报道，该公司管理层出于鼓舞士气的目的提出部分四天工作周，工人代表点头表示同意。
“我们的工作是引进优秀人才并形成一种灵活的文化，使组织能够适应变化，”三星电子执行董事长李在镕在去年 6 月举行的领导力研讨会上对公司高管说。
三星的芯片制造商竞争对手 SK 海力士自去年 4 月以来一直在运行类似的部分四天系统，如果员工在前两周工作超过 80 小时，则允许其员工在该月的第三个星期五休假。
2021 年的 Viva Republica 和 2022 年的 Woowa Brothers 等韩国主要 IT 公司采用了完整或灵活的工作周制度，以努力在大流行期间促进健康的工作与生活平衡并降低办公室人口密度。
三星电子的一位发言人将这一新举措描述为为那些在规定工作时间内工作的人提供休息的措施。
然而，新的工作时间表与激烈争论的每周四天工作制相去甚远。
Yoon Suk Yeol 政府在 3 月份宣布计划提高 52 小时工作周制度的灵活性后遭到强烈反对。减少工作时间是时任总统候选人李在明和沉尚贞在 2022 年的总统竞选承诺。民主党院内领导人朴光安表示，主要在野党将“大胆迈向 4.5-在 5 月的一次党会议上，“全天工作周”。
韩国试图减轻沉重的劳动力负担可以追溯到 2004 年 7 月，当时每周工作六天的时间减少到五天。将近二十年后，随着工人要求与全球标准相当的工作时间，每周工作四天的运动正在韩国肆虐。
根据经合组织 3 月份发布的数据，韩国人每周的工作时间比经济合作与发展组织 (OECD) 成员国的全职工人多 3.2 小时，后者在 2021 年平均每周工作 37 小时左右。韩国人比七国集团的工人多工作大约五个小时。
年轻一代要求减少工作时间的呼声更强烈，而老一代和个体经营者则反对这种改变。
在 Hankook Research 于 2021 年针对四天工作日进行的调查中，在 20 多岁和 30 多岁的受访者中，分别有 73% 和 70% 的人表示他们支持缩短每周工作时间。相比之下，65% 的 60 岁以上的人和 61% 的个体经营者反对。
在该研究公司总共调查的 1000 人中，51% 的人表示他们赞成这种变化，但 64% 的人表示，如果他们的工资因工作时间减少而减少，他们不会选择减少工作时间。
每 10 名三星电子员工中就有 4 名年龄在 40 岁以下。
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