2022年台湾地区员工平均薪资揭晓！日月光约127万元夺冠，台积电排第14

来源：科技新报

中国台湾证交所 6月1 日在公开信息观测站揭露2022年台湾地区上市公司员工福利薪资信息，平均员工薪资最高是日月光控股，以550.8万元新台币夺冠，第二名是瑞鼎的550.1万元新台币（约127万元人民币），排名第三是联发科499.2万元新台币。

根据排行，第四到第十依序为瑞昱、长荣、联咏、创意、硅创、敦泰、旭准，平均薪资在 338 万元以上；台积电是第十四名，员工平均薪资为 317.5 万元新台币。

在前十名当中，除了长荣和旭隼是航运和其他电子类，其余都是半导体业。至于十到十五名，则是长华*、神基、阳明、台积电、祥硕。

单以半导体类排行，台积电平均员工薪水则落在第九名，祥硕、智原则排才后面。

台湾半导体业面临最大人才危机

在全球半导体人才紧缺环境下，中国台湾半导体人才表现出较高的性价比，但随着大学因缺乏教授、博士生减少等因素导致扩招遇到障碍，人才供应短缺正在恶化。

台湾资深财经媒体人林宏文在参加台湾交通大学校庆活动上表示，在与教授与业界的对话中，发现不少产学衔接与人才培育等方面的问题，岛内科技人才不足的隐忧，未来恐将严重影响台湾地区科技硅岛的地位。

首先，大家都知道，台湾的教授薪资很低，原因是在台湾地区教育部层层规范下，薪资制度难以动弹。但这几年因半导体业人才需求高，调薪幅度明显增加，结果就出现一个奇特现象，教授教出来的学生，研究所一毕业去台积电工作，第一年领的薪水就超过教授薪资。

三月底，在IC设计产业政策白皮书发表会时，奇景董事长吴炳昌就提到，台湾不只企业找不到足够人才，连训练人才的人才也不够。

教授薪水太低，吸引不到好教练来台湾地区教书，结果就导致台湾地区人才水库逐渐枯竭。

学生第一年工作薪资就比教授高，这种现象大概只有台湾地区才会发生，但问题不是企业薪资有多高，而是教授薪水太少。

这对于投入研究教学及人才培育的教授来说，真的是情何以堪，更是一大讽刺！

给这样的薪资，压抑这些训练人才的人才，如何要求未来可以为产业界培育出更好人才？

教授薪资问题出在那里，其实大家都知道，因为企业提供的薪资会跟着市场供需而调整。

纵有再好的制度，安稳的工作环境，低薪已产生恶性循环，台湾地区的大学教育已濒临崩盘边缘。

教授低薪的问题，可以想象一定衍生出一个严重问题，就是顶尖大学已吸引不到顶尖教师。

表一

圣洋科技执行长邱继弘秀了一张台湾交大信息学院做的统计表（见表一），两年来信息学院发给应征教师的offer letter，从助理教授、副教授到教授都有，总计有九位，学历都是名校卡内基美隆、普林斯顿、密西根等大学博士，但最后这九位都选择放弃，没有来台湾交大报到。

没报到的原因当然各有不同，但有一个共同理由绝对逃不掉，就是学校开出来的薪水十几万元，让这些高学历的人才不愿屈就。可以想象，这些人才在外面的工作机会一定很多，岛内大学教师的金饭碗，已经很难有吸引力了。找不到海外名校回来的教授，不只台湾交大如此，其他多所顶尖大学也都是如此，只要去顶大师资网站看一下，就可以发现岛内大学毕业的博士已成师资主力。

当然，不是岛内培养出来的博士不好，很多本土博士优秀的也非常多，但问题是，前面那些应聘交大资工系所的人，当然是有想回台湾任教的意愿，但最后他们都没有回来。

台湾地区用一个不合时宜、完全没竞争力的薪资结构，想要和国际竞争，又阻碍自己的学子回台贡献，对台湾地区人才库来说，当然是很大很大的损失。

因此，现在各大学不只要担心岛内理工科博士班没有学生念，更麻烦的是未来连师资在那里都不知道。如何升级训练人才的人才水平，恐怕是中国台湾信息电子产学界最大的隐忧。

至于谈到大学的学生越来越少，大家都知道要去海外找学生，其中东南亚及印度是过去几年各学校的重点，但接下来很可能也会踢到铁板。

群联董事长潘健成说，2023年至2024年，他已预期东南亚来台湾地区念书的学生会明显减少，因为很多父母不会让小孩来台湾地区念书。

地缘政治就像一把利刃，美中芯片战争让中国台湾获得转单利益，但处于火线的台湾地区，也衍生出不少要担心的问题。

另外，印度当然是另一个重点。

近几年来岛内半导体业出现不少印度脸孔，印度有很多想往半导体发展的学子，会选择来台湾地区读书及工作，因为台湾地区有众多世界一流的半导体公司；另外，印度本地也积极朝半导体及其他电子零组件发展，这些学子未来学成后，也有机会回印度服务。

印度本身就有很强的软件产业，也拥有多所世界一流大学，印度裔人才又早就挤身Google、微软等企业CEO。

不过，印度在硬件产业如半导体与电子零组件，则明显落后台湾地区，因此目前台湾地区各大学的电机学院中，有不少学生来自印度，这些学生取得学位后，也有很高比例愿意留在台湾地区半导体业工作。

根据阳明交大统计，目前外籍生前五名国家依序是印度、越南、印尼、马来西亚、乌克兰，其中印度外籍生遥遥领先、约有169名，当中博士生就高达145名，硕士生23名；另外，台湾清华大学外籍学位生超过800人，其中硕博士生占了大半，印度籍学生更是排名居首、约近200人，其次是印尼、越南籍，各超过百位。

来台念书的印度学生近几年明显增加，这是好事，但清大加阳明交大才不到400名学生，其实数量还是少得可怜，很难弥补人才不足的巨大缺口。与其找人来台念书，不如企业直接去印度找员工，速度及规模会是完全不同格局。

以美商高通为例，目前全球有4.5万名以上员工，但印度员工高达1.8万名，是高通最大的人才库，至于台湾地区在印度拥有最多员工的应属联发科，目前在印度的员工数量，包括正式及外包员工应该在三、四千人左右，至于其他公司也有布局，但数量就明显少很多。

中国台湾企业一直以来的弱点，就是员工都以台湾地区人为主，很难把人才触角伸向海外，如今台积电被逼着往美日欧等海外发展，台湾地区IC设计业者也应该跟着出海，去海外找更多人才。

从学校到产业，就像温水煮青蛙，一直往坏的方向走，并且陷入恶性循环，台湾地区的人才素质往下坠，实在令人开心不起来。

中国台湾半导体产业，从40多年前去美国RCA受训，培养出来许多优秀人才，让80年代半导体产业快速起飞，到了2002年的硅岛计划，又为中国台湾IC设计业训练很多人才，20年来大家都在享受当年的成果。

但未来的20年呢？

目前不只没看到什么大型计划，连学校培养的人才都在减少，未来产业界想要再发展二十年，需要的人才根本不够。

这个问题，应该是可以让台湾地区产学界都要伤很多脑筋了。

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