妈妈，今日当之无愧的“C位”。NVIDIA 祝全天下的妈妈们节日快乐！
NVIDIA 希望为女性成长之路的每一个重要时刻提供守护，无论此刻的你正在身披铠甲打拼职业技能，还是选择扩建家庭汲取更多温暖的能量。
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对于职场妈咪和奶爸们关心的问题，我们采访了几位员工，滑动查看他们是谁：
关于 NVIDIA 的公司福利和 DIB（多元化、包容性和归属感） 文化，来听听他们的分享吧！
您最满意公司的哪些福利？
Fay Dou
公司有很多年假和其他公司没有的 free day，我和同事们对老板非常感恩，哈哈。
Jarry Song
子女医疗保险。孩子小时候难免会发烧感冒，需要经常去医院。参加了公司的子女医疗保险，看完病以后都可以全额报销，非常赞！甚至可以抵消在医院排队带来的懊恼情绪。
Jessie Huang
Free day！
Rita Zhang
公司的继续教育支持计划，让我在 NVIDIA 工作期间，可以继续求学。NVIDIA 的文化是鼓励每个 NVIDIAN 都追求更好的自己。2018 年我的儿子开始上小学了，我也加入了公司的继续教育计划，开始攻读我的博士学位。我工作的客户都是科学家和学术界的研究人员，我觉得自己有必要去进一步的学习来让自己更了解我的客户。今年我已经进入毕业季，五年来，我的每一任领导都支持我的学习计划，并给我鼓励和指导。
自己或家人生病或遇到困难时，公司提供了哪些支持？
Fay Dou
公司有专门的病假，让我可以放心看病。商业保险也很周到，让我没有后顾之忧，以后年纪大了考虑也为家人购买。
Jarry Song
公司的医疗保险基本上可以全额报销门诊费用，非常实用！
Jessie Huang
最困难的时候应该就是疫情封控期间，公司提供的丰厚物资和人性化的管理，帮我们顺利度过难关。
Rita Zhang
公司会关爱每个员工，2018 年的时候我母亲要做手术，我当时需要到美国支持 GTC 活动，只能临时请假，当时我刚来公司不久，感觉突然放下工作，内心也很焦虑，但是我却收到了我的经理和同事们的很多关怀和问候，嘱咐我好好照顾家人，不用担心工作，当时觉得心里非常非常温暖。
2021 年我有一段时间生病住院了，休了一段病假，公司的商业保险提供了一笔可观的住院津贴，我的同事们都非常照顾我，很多人一起分担了我的工作，让我尽快的恢复健康，活力满满的回归。
您认为 NVIDIA 的办公模式如何？
Fay Dou
公司支持按需居家办公和远程，没有打卡时间，可以灵活调整上班时间，给予员工很大自由。
Jarry Song
NVIDIA 按照员工需要，提供了多种办公模式。对于希望在家办公，和来公司上班的员工，在保质保量完成任务的基础上都给予了支持。由于孩子很小，有时候我的家庭需要我在家提供一些帮助，这个时候公司的居家办公模式可以很好的帮助我照顾自己的家庭。
Jessie Huang
可居家的灵活的办公制度对平衡工作与家庭非常有帮助。我家小朋友暑假期间做了个小手术，得在家看护一段时间，居家办公让我工作看护两不误。
Rita Zhang
我主要是弹性的办公方式，可以在办公室办公，也可以在家办公，有时候也比较多到客户现场办公，这使得我可以平衡工作和生活，照顾居家学习的孩子。
您认为公司在多元化与包容方面表现如何？
Jarry Song
NVIDIA 是一家很多元化且包容度很强的公司，我们部门员工的性别比例接近 1:1，有各个年龄段的员工，而且员工来自中国的各个省份。
Rita Zhang
无论是招聘还是对员工的晋升，我们都体现了多元与包容。我们的团队里有各个年龄段的员工，也有非常多优秀的女性工程师。在 AI 的开发工作中，我们也倡导多元化，消除偏见。
您是否参加过公司举办的亲子活动？
Jarry Song
曾经参加过公司组织的 family day，这是一个很好的可以让孩子近距离接触父母工作环境的机会。
Jessie Huang
目前还没有参加过，很期待参加面向小朋友的 GPU 相关的启蒙或者科普亲子活动。
Rita Zhang
公司举办的小 NVIDIAN 体验 Nemo 活动，我和儿子一起参加了，很多家庭一起带着孩子体验 NVIDIA 的工具和产品，我的儿子特别兴奋，他体验到人工智能的神奇和编程的快乐。他为妈妈的公司和工作感到骄傲。
您认为新时代女性最大的挑战是什么？
Fay Dou
在多数行业的上游，尤其金字塔尖，都很少女性，使得杰出女性很难被欣赏和投资，继而委以重任，多方已经在努力改善女性就业障碍，但是还不够形成良性循环。另外社会环境也使女性在职场倾向于过于谨慎和温和，如果成长教育中有更多引导，相信会出现很多惊喜。
Jarry Song
我觉得最大的挑战是兼顾家庭和工作。以我爱人为例，她需要照顾两个孩子，包括一个在哺乳期的婴儿。同时她也需要按时保质保量的完成公司的本职工作，这让她每天都很忙碌。但是她每天都干劲十足，信心满满，解决了生活和工作中一个又一个的难题，最大程度上兼顾了家庭和工作。我知道这背后她付出了多少的努力，牺牲了多少自己的休息时间。Respect！
Rita Zhang
我觉得新时代的女性，最大的挑战是“自己”，打破周围人、曾经的自己对“自己”的约束，遵从本心，追求美好的“自己”。
您如何看待女性在 AI 行业的成就？有没有什么具体事例可以和大家分享呢？
Fay Dou
很多女性的成就并非我所能评价的，我只是感受到不同背景的工作者会让科技发展的道路更加宽阔而公平，每一份事业都不应拒绝多元的参与者，接受来自不同方向目光的审视。
Jessie Huang
AI 行业包括其他行业，性别并不是一个区分成就高低的因素。选择计算机或者理工科专业的学生里，女性比例相比男性确实比较低，但是如果统计工作优秀的女性在女性工程师中的比例和工作优秀的男性在男性工程师中的比例，女性比例未必低。
Rita Zhang
在 AI 的科研社区里有非常多优秀的女性科研工作者。我的团队中有好几位优秀的女工程师，我的客户中，非常多顶尖的女科学家。我自己也曾经荣登 2020 福布斯中国科技女性排行榜。我们每年的 GTC 都会有女性科技专场，很多学术会议也设有女科学家专场，我们在技术社区中快乐地分享工作和生活的点点滴滴。
您认为 NVIDIA 职场环境是否对女性友好？
Fay Dou
非常友好，公司有产假和人性化的灵活办公，男士们也有近 3 个月的陪产假。包容性的工作环境让女性在这里可以很好地兼顾工作和家庭。
Jarry Song
公司对女性提供了非常平等的职场环境，我们项目组就有很多女性员工，她们也是我们项目组的中坚力量。
Jessie Huang
非常友好！
Rita Zhang
非常友好，职场对于女性而言，最大的挑战就是工作和家庭的平衡。就我自己而言，我在追求自己职业生涯的同时，从未错过我儿子的成长和家庭的每一个重要时刻。在 NVIDIA，我们有一种共识，照顾家庭也是每一个 NVIDIAN 的责任，或者说我们每个员工的家庭组成了 NVIDIA 大家庭。
在 NVIDIA，我们鼓励员工重视“家庭第一”，并为员工提供与家庭有关的资源、福利和相关支持，以帮助他们平衡工作和家庭的需求。
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