oppo官宣，公司决定终止ZEKU业务。
消息来得非常突然，即便内部员工，今天也只是得到消息在家等待开会。没想到竟然是业务终止的消息。
所谓哲库业务终止，就是全部裁员的意思。
赔偿金额其实还不错，据悉是N+3，但是在现在的行情下，我也实在无法将“恭喜”说出口。3个月，真能找到类似的工作吗？
前不久marvell裁员，应该说员工还尚未安顿完毕。而哲库的规模更大，涉及范围也大的多，对业内就业行情也会造成更大的影响。
marvell主要是在上海，而哲库在全国有多个分部。
marvell是几百人规模，而哲库是几千人。
哲库的影响将10倍于marvell。
所以，再就业难度，可能也十倍于marvell。
即便在去年，哲库仍然给出应届毕业生很高的薪水，丝毫看不出高层对于自研芯片的决心有任何的动摇。
然而形势比人强，再大的决心也要服膺于现实。
现实是什么？消费电子整体低迷。手机业务利润下降。正如官宣时所说的“全球经济、手机市场的不确定性”。
哲库的悲剧或许早已注定。
由于哲库是OPPO所创，自然而然，OPPO希望他能对自己的业务有所补充。因此，其目标是自研手机芯片。
然而手机芯片其实是个坑。
著名的英特尔，已经在这个坑里倒下了。
手机行业的老大，苹果公司，多年来也未曾实现手机芯片自研。
而哲库，则凭借一腔热血和大把钞票，从零开始，杀入手机芯片。
其结果就是，手机芯片影子还没见到，自己先倒下了。
我们看看现在能做手机芯片的，高通，联发科，甚至国内的紫光展锐，哪个不是二十年以上的在这个行业的积累？
OPPO的手机业务赚了钱，最终还是进了手机芯片的坑。
其实我最担心的不是哲库本身。而是哲库会不会只是一个开始？
前几年行业应该是过热，大量资本涌入，造成行业薪资普遍过高。如果能维持这样的薪资，固然是对每个人都有利。但问题是，要维持这样的薪资，必然是需要公司的高额盈利作为背书。
如果仅仅靠投资，总有耗尽的一天。比如OPPO，几百亿投资，只不过用了三四年的时间。
投资人的耐心耗尽，最后结果就只能是，要么降薪，要么裁员。
再想想培训机构（一些朋友在做此类业务），如果芯片行业薪资不再有吸引力，还会有那么多人才加培训班吗？
哲库的倒掉无论如何是个教训。
脑袋一热，就疯狂砸钱，到处挖角。搞得业内跳槽成风。最后又全部撤离，剩下一地鸡毛。
花了数百亿，对于行业发展没有任何有益帮助，甚至可以说是帮了倒忙。
对于OPPO来说，这些钱，算是买了个教训。
作为工程师或者从业者的我们应该吸取什么教训呢？我觉得，还是少些一夜暴富，财富自由，年薪百万之类想法。这样做的好处是，不容易踩坑。想想多少人是冲着哲库的高薪去的？
话说回来，哲库这事真是令人不胜唏嘘。原本我以为公司团队内斗算是磨合，没想到最后公司磨合没了。
