有间公司，想叫我过去他们公司做硬件研发总监。我看了一下他们对硬件研发总监岗位介绍，要求是这样的。
从上面的硬件研发总监职位介绍可以知道，这个研发总监的日常工作主要是管理，包括团队管理，项目管理，工作协调等，很少和具体的技术打交道。而我现在的工作虽然手下也管理着一些助理工程师，给他们安排工作，指导他们分析和解决问题，但是主要工作还是技术，比如硬件方案选定，器件选型，原理图设计，PCB设计，硬件调试，硬件问题排查分析原因和解决问题，还有新技术攻关。
除此之外，个人硬件技术能力在高速电路设计方面也有足够的经验，四层板设计是常规操作，6层板和8层板也不在话下。曾多次独立完成核心板的PCB设计，并将核心板设计优化完善到稳定可靠，直至量产。
但是，我的个人能力不只是在硬件方面，在软件方面也有所作为。
能熟练进行STM32编程，编写底层驱动程序，验证电路板的硬件功能，从而验证硬件设计正确与否，最后优化完善硬件设计。
对linux的驱动和应用也有涉足，可以做一些简单的操作和编写简单的程序进行硬件调试和测试，对高速电路板的设计起到了很好的辅助和提升作用。
对VBA和python语言也有研究。在设计原理图和PCB时，经常使用VBA语言编写脚本，辅助整理元器件参数、导出BOM、导出坐标文件和处理PCB元器件丝印快速布局等，让硬件设计更加方便快捷、轻松高效。偶尔也会用python 语言处理excel数据，如BOM清单。以往很多篇文章有详细的介绍，感兴趣的可以翻阅查看。
虽然在技术方面，我的经验很丰富，也比较全面，但是硬件研发总监主要是一个管理的活。要懂得职场的人际关系，沟通表达能力要好，对上能让领导信任，对下能让下属信服。可是这些我都不太懂，还经常和这个项目经理争论，和那个产品经理意见不和，偶尔还忍不住指出领导的错误，让领导强颜欢笑，不知所措。
最后，仔细想了想，觉得目前的能力还达不到硬件研发总监的要求，就婉转地拒绝了他们的邀请。
