据中国台湾媒体technews报道，疫后大解封，根据台湾地区104人力银行分析最近五年近60万名岛内大学毕业生履历表，毕业当年平均仅4%有意愿到岛外工作，前三大地区为中国大陆、美加、东盟，但是最近五年，毕业生踏出校门想在第一年就到岛外工作的比例逐年下降，从2018年的6.1%降到2022年的2.4%，而且青睐度也大洗牌。
筛选2018~2022年当年度毕业的大学新人，包含博士、硕士、大学、四技、二技合计58.9万笔数据，结果发现，在履历表中勾选「有意愿到岛外工作」的比例逐年下降，从2018年的6.1%降到2022年的2.4%，五年平均则是4%。
104 人力银行营销长张宝玲指出，连续三年的疫情限制毕业生走出台湾岛的行动与想像，但是疫后时代，人在岛内远端为岛外公司工作已无科技障碍，加上最近两年岛内就业市场大缺工，已加快大学毕业生直接投入岛内职场。
2022年大学毕业的新人，勾选到东南亚工作的比例。整体而言，毕业生最想到岛外工作的前三大地区为中国大陆37.3%、美加31.3%、东盟26.4%。
截至今年3月，104人力银行线上共有3，861个工作机会在东协，其中32.5%的工作机会不限工作年资、欢迎社会新鲜人，全体在东盟的工作机会集中在一般制造业2，004个最多占52%，其次是电子信息、软件、半导体991个占26%，前两大产业合计占达78%。
针对东盟，104职涯诊所邀请22万名粉丝追踪的马来西亚媒体工作者陈嘉荣，对台湾经理人及毕业生分享到东盟工作的准备，首先国情方面，新加坡是国际化很明显的地方，越南30岁以下的人口占70%，跟这群人工作，你会感觉到当地正在腾飞的氛围。
交通方面，陈嘉荣表示，除新加坡拥有不错的公共交通外，人在越南，即便在台湾会骑摩托车，但当地的交通太乱，突然有人从马路上跑出来是常态，你会发现自己其实不会骑摩托车，而在马来西亚，不是每个地方都有公共交通，而且不知道何时进站、有没有营运，必须要会开车。
工作状态方面，陈嘉荣分享，马来人重视生活，时常领完薪水隔天就以各种理由请假，伊斯兰教信仰者，每天需要祈祷五次，周五还有重要的祈祷必须前往教堂，时常祈祷完就在教堂外小聚后直接下班，这些都是台干在管理时，必须考虑到不同的宗教、生活模式，而且这几年马来西亚，也常因为足球晋级决赛等状况临时性全台放假，对经营管理也是挑战。
心理建设方面，陈嘉荣说明，前往东盟工作，铩羽而归的两大原因是只想赚快钱不想深耕与没有入境随俗维持在台湾的岛内心态，必须要放下原本习惯重新打造自己，像是即使英文再好，新加坡、马来西亚不同国家口音不同，比起正统英文，用当地的腔调沟通才会有亲切感。
注意事项，陈嘉荣提醒，多元的种族，文化交流虽能激起不同的火花，但必须尊重多元信仰，举例来说，在马来人多的地方要尽量回避吃猪肉、喝酒; 举办宴会时，除了华人常吃的餐点外，也需考虑是否有适合伊斯兰教清真的食物，须细心安排。
