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2月27日消息，近日纽约时报披露，台积电美国厂的隐忧，包括员工担心公司可能偏离研发重心，且台美潜在文化冲突令部分员工不太愿意外派等问题，再度成为外界关注焦点。
没想到，周四再有网友在PTT论坛上爆料「台积电美国厂十大惊奇」包括被禁休、没加班费、台美员工差别待遇、员工餐厅贵又难吃等问题，重炮批评台积电说明会讲得很漂亮，实际上并不是如此，呼吁「不要被傻傻的卖到美国还不知道。」
该名发文的网友转述台积电美国厂眷属的说法进行爆料，「列出十大惊奇给大家参考一下，希望台湾省的GG勇士不要傻傻的被卖到美国还不知道，更希望长官看到后能帮忙改善。」
1.员工餐食：现在美国厂的员工们没有员工餐厅，Temp office（临时办公室）原本的餐食一餐8美元，难吃到没人要。现在还取消餐食供应，每餐自己煮，在公司用微波加热剩菜剩饭。有人在中国台湾根本不会煮饭，每天光准备老公的餐点跟顾小孩就花了一堆时间。
2.员工住宿：报道上光鲜亮丽的员工宿舍根本就是一场骗局，出发前仅用一份问卷调查，结果房子都没盖好也没看到，就逼员工租下一个月2500美元的2室公寓，而且绑3年的合约。她崩溃直呼，“这辈子都没想到，我来美国居然还住在可怜的小公寓，然后还要和不认识的台积电同事们互相影响，住的地方毫无隔音可言”。
她进一步吐槽，之前问卷调查上说住的地方是抽签决定的，但是明眼人都知道领导们都住只需要签约1年的露天房间，小小工程师只能配合政策，住在绑三年又贵又烂的宿舍。“刚住进来时洗衣机排水管都被老鼠咬到不能用，长这么大都没看过这么多老鼠，这是人住的地方吗？除了上班以外，下班只想好好休息睡觉都不行。来这里练就各种水电技能，各种东西等不到人修, 全部自己跑去Home Depot搞定, 平时领导压AR很厉害, 每次反问什么时候处理宿舍的事情, 永远都没答案。”
3.年度尾牙：看到台积电大小事讨论年度尾牙抽奖怎么样，美国厂居然连尾牙都没有，只有办了春节烤肉会, 而且还要收取入场费5美元，地点还是刚刚上面讲的员工宿舍办烤肉。“我都花2500美元租公寓了，我家的庭园假日还要被公司强迫捐出来办烤肉大会。”
4.领导滥用权力：来到美国大家住的近, 美其名一起搭车省油, 但是怎么总是领导们在搭工程师的车呢。为了考核，只好默默的吞下去。
5.神奇班表：来美国为了配合中国台湾上班时间，来这里的人上班都上星期日到四13:00-22:00, 但是神奇的是上这种异常的班次没有任何的加班费。只有可笑的“中国台湾小夜班”津贴, 来到了美国, 时薪还是用中国台湾薪资在算。
6.禁止休假：来这离领导们都怕被中国台湾领导们看到自己太舒服，所以都严格要求中国台湾工程师们禁止休假，但美国人动不动就请病假, 到处跨年到处玩也没看到哪个领导硬起来禁止。中国台湾人就算确诊了还是要来上班，说好的一视同仁，荡然无存。美其名的一年一张返乡机票，都不知道何年何月才能用。
7.暗黑税法与汇率：说明会说好的年终分红在中国台湾发放, 结果1月的时候年终莫名的发放在美国, 还被预扣了30%, 还是用30.69这种2022年的汇率算给员工。每次领薪水都先被预扣20%，汇率仔被吃掉3~5%，在美国物价3倍以上的状况下，真的不知道怎么存活。
8.税负平衡：“说明会说得很漂亮，美国多的税，公司出！”她坦言现在来美国快1年，税到底怎么算都不知道，只知道在中国台湾的薪水被预扣了，在美国的薪水也被预扣，但是永远拿不回被扣的税。“缴税是人民义务我知道，但是我们要的很简单，就是知道钱怎么算而已，但是从来没有领导说过怎么算，我们还是义无反顾来美国了”。
9.转US Local hire 申请绿卡：拜某次PTT大神的文章所赐，领导们终于愿意帮忙启动转local, 但是流程慢到不能再慢，薪资福利换算起来跟美国大学刚毕业的毕业生一样。
10.美国厂诡异工作文化：最后，她认为来美国的长官，每个都是死撑活骗的，抢到位置就升上去了，根本没有人真心想留，只想留下烂摊子给下一手，绑约到了就拍拍屁股走人，“每次看到美国人抱怨台积电文化都觉得不意外，到底是哪间公司会要求员工边建厂，还要边训练美国人，然后还希望美国人有战力？”
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