智能汽车人才需求分析

汽车电子与软件 2023-01-07 21:57

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行业跨界融合背景下，“缺人”成为必然趋势和近几年的常态

人才对于一个企业发展的重要性在当今社会应该是毋庸置疑的，人才抢夺战也是这两年的热门词，沦到要“抢人”，必然是因为“缺人”至极。汽车行业哪些热门职能出现了“抢人”呢？为什么要“抢人”呢？云观生涯浅聊一二。

我们先来看看行业发展背景：

>>国家政策方面：

2021年3月12日，新华社授权发布的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提出的与智能网联汽车发展相关的要求有以下几点：一是积极稳妥发展工业互联网和车联网。二是聚焦高端芯片、操作系统、人工智能关键算法、传感器等关键领域，加快推进基础理论、基础算法等研发突破与迭代应用。三是构建与数字经济发展相适应的政策法规体系。探索建立无人驾驶等监管框架，完善相关法律法规和伦理审查规则。同时《中国制造2025》也将发展智能网联汽车提升到国家战略高度。

>>技术发展方面：AI、5G等前沿技术突破，推动汽车智能网联化发展进程；

>> 行业产业链方面：汽车被重新定义，产业链“重塑”，行业融合日益加强。

传统汽车产业链、供应链成熟起来，造车门槛降低，先是蔚小理，后是小米、华为、百度等公司加入行业队列。

>>市场发展方面：国内自主品牌的迅速崛起；同时外资Tier1与主机厂在国内研发投入加大，纷纷建立软件中心或成立合资公司。比如奔驰研发中心，大陆与地平线的合资公司。

>>消费方面：新时代下的年轻人消费理念发生巨变，新消费崛起，个性化、定制化、用户体验、用户思维逐步深入人心，用户心智越来越成熟。市场消费主体需求的变化，也倒逼行业产生巨大变化。

汽车行业重塑后，与AI、互联网、通讯、云计算、大数据等行业跨界融合，涉及车辆、交通、信息、电子、软件等各个领域，属于多学科、多领域的交叉产业，在“软件定义汽车”背景下，对软件类的人才需求呈井喷式增长态势。智能网联汽车产业链上下游主要包括感知系统、控制系统和通讯系统等，对算法岗位的人才争夺尤为激烈。截至2025年，我国软件产业人才新增缺口约为192万人，智能网联汽车人才净缺口为3.7万人。《中国智能网联汽车人才发展报告》显示，智能网联汽车人才总量不足2万人，研发人才是中国智能网联汽车的发展的瓶颈。

智能网联汽车热门职位与薪酬状况

行业整体人才需求概况：汽车行业2019年-2020年6月之前，行业整体比较差，人才需求少。2020年6月份开始汽车回暖，需求开始多起来。很多传统汽车公司开始设立软件分公司，零束、长安、吉利等。2021年-2022年上半年整体人才需求比较旺盛且平稳，举例：集度、极氪、小米、北京奔驰研发中心、哪吒汽车、宾理汽车等车企都在大量招聘。2022年下半年市场人才需求开始疲软，人才流动自然变少。

智能网联化下，人才需求最多且招聘挑战大主要在两大类：软件类和算法类。软件类含车端软件和云端软件。算法从感知融合到规划控制都缺。这两大类需求多，可是人才少，供不应求状况下，薪资越开越高。在头部企业里面，有落地量产经验的持续5年都是相关算法经验的人更是一将难求，总包年薪可达300-500万。

人才缺口原因分析

主要原因可以从三个方面聊聊∶

一方面，汽车企业边界在向上下游不断延伸，行业融合趋势下，汽车在往软件化、智能化、电动化、网联化方向加速转型，跨界融合的存量人才本身就极少，特别是传统车企，在吸引互联网、AI、通讯等行业的人才力度上不够，内部人才培养体系也跟不上。

另一方面，高校汽车专业的人才培养体系前瞻性不够，复合型人才培养机制不足，专业核心课程设置与企业人才需求偏离。在智能网联汽车领域，高校毕业生的流入却严重不足。不光是数量不足，高校人才从“质”和“量”上都很难满足当下企业发展的实际需求。据《智能网联汽业人才需求预测报告》显示，我国智能网联汽车相关专业本科毕业生进入智能网联汽车领域就业的比例仅为0.82%。

再次，从其他行业转过来的人才在可靠性、安全、质量方面的重视程度偏弱，其次企业文化很不适应，水土不服的居多。

企业人才需求画像及能力素质要求

“智能网联”背景下的人才画像

>> 专业知识：具备多个学科的基础知识，具有某个技术方向较为深入的知识储备。因为要解决的问题是比较复杂的。

>> 工作历练：最好拥有3-5年，甚至5年以上工作经历，来自通信、人工智能、汽车电子、消费电子等行业。

>> 能力行为：具有创造力和自驱力；具有持之以恒的学习习惯和学习能力；解决过复杂技术问题，产品有一定复杂度和安全要求。

>> 个性特质：拥有拥抱变化、开放包容的性格，善于团结协作的能力；喜欢扁平化、敏捷化的组织架构；更愿意接受较为灵活的工作时间、工作方式与薪酬体系；更关注企业文化。

时代巨变下，个人如何应对

>> 专业基础知识扎实。比如编程方面的专业知识。

>> 做复杂产品，提升解决复杂问题的能力。

>> 跨行业之间流动不断加速，培养“可迁移能力”是保持竞争力的关键。

什么是可迁移能力？可迁移能力包括哪些能力？可迁移能力，即指从一个行业、岗位到另一个行业、岗位后可复用的能力。

软技能是一种可迁移能力，比如团队协作能力、创新创造能力、人际沟通能力、复杂项目的项目管理能力、领导力等等。硬技能，比如：C++编程能力。

>>跨行业、不同性质企业、跨文化工作背景和经验，必然是加分项。

>> 跨多行业融合背景下，系统工程能力显得更加至关重要。有意识主动锻炼和培养这种系统思维能力显得尤为必要。

笔者认为：自主品牌崛起趋势明显，国内企业力量不断壮大，去内资企业了解企业真实发展现状、深度参与自主研发、感受企业文化等，这些对未来职业生涯发展有重大帮助。如果你有职业发展、职业选择方面的困惑，我愿提供帮助，请添加作者微信：

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