不久之前，marvell裁员，还有朋友跟我说，他很想被裁，然后拿一笔赔偿金后再找工作。怎料，如今风向已转。
IC行业，特别是外企，按照n+x的赔偿方式对被裁员工进行赔偿已算是惯例。这是公司对于长期为其供职的老员工的一个补偿。也是因为这个理由，成为老员工跳槽时有所顾虑的一个因素。
不过，根据目前各方面的消息来看，还是不要太指望n+x的好。
消息之一就是马斯克针对推特的裁员，赔偿金额为3个月工资，和员工在公司的工作年限无关。为了让员工尽快离职，马斯克还告诉员工未来裁员将会是2个月工资。也就是说，早点离职可能更合适。
如果说马斯克因为是新官上任三把火，对于推特的老员工没有什么感情。那么我们可以再看看meta怎么裁员。
Meta公告显示，将赔偿被裁员工16周工资，员工每工作一年，可额外获赔2周工资。meta员工工资不低，据报道，Meta员工工资中位数为29万美元，约合200多万人民币。因此，也可以获得不少的赔偿金。据媒体计算，至少获得约合71万人民的赔偿。
先不要羡慕，有没有发现哪里不对？没错，虽然赔偿金和在公司的任职年限有关，但是并不是通常我们所约定俗成的，一年给一个月的赔偿。可以理解为0.5n+x的方式。
继推特、Meta裁员后，亚马逊近期也加入裁员大军，启动公司历史上规模最大的一轮裁员。
据了解，亚马逊对于11月29日前接受自愿离职的员工提供3个月遣散费以及赔偿。显然，这样的赔偿方式和在公司的任职年限也没太大关系。
三个美国知名互联网公司的裁员方式来看，n+x已不是什么天经地义的事了。硅谷公司裁员风格已变，我们也不要再认为外企裁员提供n+x赔偿是理所当然了。
这不由的让我重新审视之前对于跳槽成本的计算方式。跳槽的重要成本之一就是在n+x的裁员赔偿方式中最重要的n将会清零。目前来看，一旦大规模裁员，公司由于成本的考虑，基本不太可能按照n+x的方式进行赔偿，更不要提2n这样成本更高的方式了。而如果是小规模裁员，我们可以将其认为是抽奖。正常的人基本不会因为隔壁有人中了500万大奖而天天去买彩票。
前不久一次聚会上，A劝另外一个在大厂工作是十几年的B出来干，讨论到跳槽成本。A认为十几年的工作年限其实算是沉没成本，看到机会就应该出来，而不应考虑工龄清零。公司的赔偿其实也是可遇而不可求。
这位朋友说得不无道理。
如果裁员的时候公司不再考虑员工任职年限，那么，工龄将无法保护老员工不被裁员。
因此，即便在公司工作二十年的老员工，也不要认为自己是绝对安全，而在工作中躺平。甚至保持学习，维持自身在技术上的竞争力不能实现绝对安全。
因此，焦虑是职场人士所要不断面临的。古今中外，概莫能外。
最近看了一篇文章，讲的是美国的职场人士，为了让自己不为财务焦虑，身兼数职。由于很多公司无需到办公室办公，他们同时在多家公司担任全职工作，拿多份工资。很多人通过这样的方式实现了年薪百万年薪的理想。
甚至已经有个专门的网站，来分享同时从事多个全职工作的经验。我估计马斯克如此反对居家办公也是有原因的。
当然，国情不同，在国内你不可能在两家以上公司全职工作。不过思路是类似的，你必须提高工资外的收入。当工资外的收入超过了你的全职工作甚至数倍于全职工作的时候，你自然就没有了焦虑感。
职场焦虑，绝对不是你不听，不想就能解决的。也不是每天下班后，打游戏，躺平放松克服的。你必须行动起来。
原本我希望，n+x会从欧美传到国内，最后发现，我们来了个反向输出。
最近一个猎头朋友提供了一个职位，让我有没有候选人推荐给他。要求工作经验10年以上，年龄40岁以下。我一惊。难道公认越老越吃香的IC行业也有年龄歧视吗？本来想写文章批判以下，后来想想作罢了。即便岗位要求里不明确写出来，公司也难免会以各种理由来达到这样的目的。
不由得又想起了那句话，不要把公司当家，公司不是养老的地方。真是至理名言。
天行健，君子以自强不息。除此之外，还有一句话，自助者，天助之。工作时间抓紧为公司创造价值。业余时间，要实现自己的价值。
切记，普通员工不要把自己献身给公司。当资本把你的价值榨干的时候，就是你被抛弃的时候。这是资本的本性使然。我们要做的，就是确保自己永远有价值。
或许对于很多深陷财务困境的人来说，最大的错误在于误以为自己会在一家公司干一辈子。
不要再想赔偿金了，与其如此，不如想想如何获得不依赖于公司的收入。
