今年经济成长率可能无法「保四」，但并未冲击台湾地区就业市场，104人力银行9月全站工作机会数 101.7 万个，再创历史新高，其中电子信息、软件、半导体人才缺口最大，日月光人力主管分享，当百万缺工潮已属长期现象，企业尝试以 AI 自动化解决缺工问题，AI 工作机会 5 年成长 72%。
日月光人力资源处副总经理李叔霞分享，其实要破解半导体缺工问题，未来不只会有越多文组生加入半导体，退役军人、运动员也是很好的人选，而具备 AI、EUV、RTL、算法等关键专长者，将成不可或缺的人才。
根据 104 人力银行 9 月全站工作数达 101.7 万个，再攀历史新高，主要是进入出口旺季，疫后解封商机潮来临，住宿、餐饮服务业、批发、零售、传直销业、旅游、休闲、运动业人才缺口都比上月扩增，带动整体工作数再攀史上新高。
针对电子信息、软件、半导体 9 月人才缺口高达 18.9 万人，李叔霞分享，缺工严重到曾有主管揶揄「只要是人就好」，进来公司再训练，甚至连带其他传统产业、螺丝产业同样缺工，已将人才目标放在外籍工程师、在台湾地区留学生学生，或是透过外来人才补足产业缺口。
104 猎才顾问陈裕胜指出，从猎才端的角度来看，近三年有 3~10 年资历的工程师，基本年薪涨幅约三成，甚至有人拿到千万的奖金，因此想要招募中高水平以上的工程师，都应该具心理准备，需要付出高额的报酬才有机会留住人才，甚至是薪资，福利、休假、调薪、办公室环境都要考量进去。
李叔霞认为，未来会有越来越多文组生加入半导体，日月光就有商科毕业的同仁，自学 AutoCAD，从最基层的绘图员开始，并凭借着良好的口才，深受客户喜爱，目前已经成为技术服务的主管，同时也在工作的过程中，磨练语言能力，可以顺利服务国外客户。
李叔霞指出，除文组生外，半导体目前也接收许多退役军人，这群人退休时很年轻，大约 30 几岁，并且可以良好适应轮班生活，无论是担任基层，或是维修工程师都十分适合，还有许多退役职业球员，因为过去担任运动员时，生活其实都十分规律，也能良好适应半导体的生活。
104 猎才顾问陈裕胜分享，目前半导体中最热门的技能关键字为「AI」、「EUV」、「RTL」、「算法」，只要有相关领域的实务经验都是炙手可热的人才。
李叔霞强调，建议年轻人可以在年轻、有体力的时候，尝试「轮班」的工作磨练耐心，曾有轮班工程师，在轮班过程中觉得工作环节重复性很高，因此自己进修 AI 与自动化领域的知识，成功将原本需要 30 分钟的工作时间缩短到几秒钟完成，找到优化的方式，就有机会能提升自己的工作效率。
今年第三季平均每月 AI 相关工作数，当人才难寻，企业布局 AI 缺工问题，104 人力银行设定 18 组 AI 领域相关关键字，包括流程自动化、深度学习、资料工程等，找出最近六年每一季月平均月工作数，五年来成长 72%，显示相关职务已成为关键新兴职务。
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