有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有谣言。国内电信运营行业，资本扎堆，人浮于事，成为了谣言的聚集地，而有谣言就有人得益有人受伤，有鉴于此，白犀牛计划做一个盘点，分析一下这些年里在电信运营行业传播已久的十大谣言，以正视听！
电信运营商十大谣言之三：中国移动员工薪酬水平最高？
在通信行业一直流传一个似乎是约定俗成的说法，中国移动的员工薪酬水平最高，形成了一条鄙视链：中国移动员工薪酬＞中国电信＞中国联通。甚至这种说法已经成为了一个社会刻板印象，普罗大众只要一说起中国移动员工，还是跟“工资高、福利好”挂上钩。中国移动“工资高、福利好”这个社会刻板印象是有缘由的——早在1998年，中国移动的员工工资支出为13.87亿元，而这一年，其员工总数为12530人，平均下来，人均年薪11.07万元，折算每月工资9225元，哪怕扣除各种税费，也高达8000元每月！这是什么水平？！这样说吧，当年在东部发达省份的主要城市当老师的工资是500元每月，而当年大米5毛一斤，猪肉4元一斤，白菜2毛一斤，房价呢？当年北京房价才2000元啊！1999年，中国移动员工薪酬总额22.56亿元，员工数量20243人，员工平均年薪为11.14万元，月薪接近1万了。而当年，全国工资最高的上海市的职工年平均工资为14147元，月工资为1179元。中国移动员工工资收入十倍于上海职工。2000年，中国移动员工薪酬总额39.91亿元，员工总数38343人，员工平均年薪有所回落，至10.4万元，但相比其他行业企业的员工还是高高在上的水平。2001年，中国移动员工薪酬总额53.25亿元，员工总数38748人，平均年薪高达13.74万元，哪怕扣除各种税费，每月到手也有10000块了！而当年城镇职工年工资才不过10870元。这样的情况一直持续到2004年，当年，国资委向中国移动下达了第一波“降薪令”，要求降低东南部几个发达大省的员工工资水平，以避免激化社会矛盾。但是，这个降薪令效果并不好，上有政策下有对策，中国移动员工的薪酬福利还是处于社会顶尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，国资委持续下达了不同程度的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中国移动的薪酬水平一降到底，恢复到社会正常水平。到如今，降薪令、限薪令的目标应该算是初见成效了，中国移动薪酬水平已经回落到了社会中等偏下的水平——中国移动员工职工薪酬为828.74亿元。而2020年为744.05亿元，一年增加了84.69亿元，增长率为11.4%。而平均到每个人头上是18.42万元，其中包含了各种税费和福利，真正到手估计也就在15万左右，而且，这是“平均”。而最新的数据，2022年上半年的职工薪酬为657.58亿元，同比2021年的575.84亿元增长14.19%。按44.69万员工来算的话，平均员工半年薪为14.71万元，当然，这也是用工成本的概念，员工平均到手月工资应该不足一万。这样的薪酬水平已经跟“工资高、福利好”完全沾不上边了！上面梳理了中国移动自身薪酬水平的变化轨迹，从购买力的角度来看，中国移动的薪酬水平在过去20多年里是呈现抛物线的状态，当前中国移动正在面向“创建世界一流信息服务科技创新公司”的新发展定位进行转型，如果成功，中国移动会焕发新的生机，员工薪酬预计又将呈现新的抛物线，但若是失败，老的抛物线将继续影响未来几年的员工薪酬水平——持续下降。那回到标题，中国移动的员工薪酬水平在三大运营商中是最高的吗？从上述数据上看，中国移动人均年薪并非是最高的，但差别也只是毫厘之间。更关键的是，中国移动有45万员工，中国电信有28万员工，中国联通有25万员工，平均年薪只能说明部分问题，在平均之下的方差会非常大，并不能代表员工个体的感知，比如，不同的薪酬分配机制就会大大影响员工的获得感。最后，希望三大运营商都能够抓住5G、抓住算力网络的机遇顺利完成转型，以后我们的薪酬水平就不要在三家之间弱鸡互斗，而是去跟互联网巨头、金融行业巨头对标！ “通信人小本营”微信群：为方便大家交流，特建了一个微信群，感兴趣的可加小编微信，简单介绍下，我将拉您入群。（发与通信/科技行业无关内容者请自觉绕行！）
