注：重发一篇自己的老文。
如果你也是三十多岁，不知道是否也有和我一样的感受——
到了这个年龄，基本上就到了自己事业的一个瓶颈期。
很少数的一部分人，发展得很好，能得到晋升，延续事业的高速发展。但大部分人，都到了职业发展的天花板，升职的机会越来越渺茫，往上走走不过去，下面还有年轻人不断挑战你，甚至超过你。
在通信这样的行业，这种感觉会尤为明显。30岁之前，拼命工作。30岁之后，有了家庭，有了孩子，就会心有余而力不足。如果同样一件工作做久了，就没有了干劲，没有了目标，也没有了激情。
尤其是中兴华为这样的大公司，每个人都越来越像一个专用螺丝钉，只会做自己手上的事，看问题的眼光也会变得狭隘。很多时候，只顾眼前，想方设法避开任务，自我防御，就像刺猬一样。
我就是这样，当前岗位干了十多年，每年都是干同样的工作，日复一日，年复一年。每年的述职报告都几乎一模一样，改改数据就重新提交。我对自己的工作，方方面面都很熟悉，但是，却发现自己失去了干劲、活力和创新能力。每天，我都在为KPI考核工作，为职责界定和工作任务分配而扯皮，为汇报工作写PPT，写邮件，写报告。
不是我不想创新，大公司就是有大公司的问题，管理流程和体制并没有给你多余的发挥空间，为了部门的大局，只能妥协和服从。
突然有一天，我就问自己，如果公司要裁了我，我该怎么办？三十多岁的我，该何去何从？
不想不要紧，一想就不淡定了。
首先看技术能力。
现在时代发展得太快，技术也更新得太快。虽然我懂技术，但是我最擅长的技术已经逐渐被淘汰。现在用的主流技术，都是这几年出来的。
和年轻新员工相比，我根本没有什么优势，完全是站在同一起跑线上。但是，他们年轻，思维活跃，精力充沛，学东西非常快，而且加起班来没有后顾之忧，身体也能扛，几乎可以秒我几条街。
然后看技术之外的能力。
话说，除了工作经验之外，真的没有什么能拿出手的硬能力。扯皮能力？写邮件能力？写PPT能力？这些都不能算是核心竞争力啊，说严格点，也并不能产生对公司有直接或间接利润贡献的价值啊。如果我去找工作，难道我和对方说，你好，我很擅长内部掐架？
人在这个社会上混，说白了，就靠三样东西，一是能力，二是资源，三是运气。
说实在话，我当时真的没有找到自己能力闪光点在哪里，加上我实在不是一个喜欢靠运气的人，那剩下的，只能是资源了。
悲催的是，资源我也没有。
长时间在大公司工作，在某个固定岗位工作，实际上是很容易和外界隔离的。
尤其是我这样以内部工作为主的岗位，以前还和客户打交道比较多，后来坐办公室，基本上连客户都很少接触。除了工作之外的时间，我都给了家庭，和外界社会接触也很少。像我这样，哪里来的资源？想来想去，只有一些同学资源。
要能力没能力，要资源没资源，运气又太不靠谱。
想明白这些问题之后，我就知道，我必须转型了。如果继续温水煮青蛙，如果我不主动改变自己，将来面对突如其来的变化，我一定会死得很惨。
突如其来的变化，会不会发生呢？
我是一个悲观主义者，我觉得，你越是害怕发生的事情，它就越会发生。
现在这个时代正在发生巨变。
改革开放到今年，已经整整40年了。国家高速发展了那么多年，很可能会进入一个拐点。中国人口红利已经用完，目前进入老龄化阶段，过几年就会进入负增长，也就是人口数量会下降，这是板上钉钉的事。
中国以现在的经济体量，再想韬光养晦、低调发展，是不太可能的了。像美国，早就盯上了我们。这次的贸易战，就是一个很好的例子。
就像很多文章所说的，我们现在就像八十年代的日本，如果接下来的一步没走好，就会进入衰退期。即使没有进入衰退期，增长放缓，我们的日子也会越来越难过。
从苦日子到好日子，容易。从好日子到苦日子，那就难了。
社会竞争的压力会越来越大，企业经营也会越来越困难。我个人认为，今后公司倒闭裁员很可能是家常便饭，不管是大公司还是小公司，都是如此。工作对人的要求会越来越高，职场人失业的概率会大幅提升。
以我为例，如果我不能为公司创造价值和效益，我凭什么认为公司会保护我一辈子？会养我一辈子？食君之禄，担君之忧。如果一个人不能为公司分忧解愁，这样的工作又有什么意义？
没有价值或低价值的人，注定是要失业的。
真正厉害的人，随时可以面对失业。
请问你是否想过，现在的你，能承担得起失业吗？
比我更早的一拨人，基本上赶上了行业黄金时期，通过奋斗和积累，已经有多套房。如果房地产不崩盘，不出现严重的经济危机，他们是可以从容应对的。
像我这样的，勉强摸到了黄金期的尾巴，辛辛苦苦拥有了一套房。但是，只有一套自住房，没有多余的产业，如果一旦失业，小孩教育、父母养老，甚至自己的生存，都会有很大的问题。万一来一场意外，那是想都不敢想。
我很羡慕现在努力买了第二套房，或生了二胎的小伙伴，这条路非常艰苦，压力很大，但是他们毅然决然地做出了选择。他们一定会苦尽甘来的。
虽然羡慕，但是我真的没有勇气这样做。
我们很多人已经不可避免地走进了中等收入陷阱——刚刚勉强进入了温饱，还没有富起来，但是已经告别了收入增长，甚至面临失业风险。
这就是中年人的危机。
正是因为上述原因，经过深思熟虑之后，我下定决心转型。
问题是，转型到底该怎么转呢？
要么就是换工作，要么就是创业。
最开始的时候，我想到的是跳槽。
结果，尝试跳槽的我更加验证了我之前的判断。如果是留在通信行业，我唯一能去的地方，就是华为。而如果去了华为，像我这样的角色，华为自己人都不要，更别说我了。即使是勉强进去了，除了收入会有所增加，还是一样的扯皮、写报告、写PPT，还是一样的当螺丝钉，情况并不会改变多少。
除了华为之外，还能去哪呢？
中兴华为其实已经比中国90%的企业要好了，不管是在管理上，还是企业文化或氛围上。
我也曾经尝试去接触BAT，但是，确实个人能力找不到亮点，根本没有竞争力。最悲催的，我清楚记得当时阿里的猎头找我，有一个其实很对口的能力发展专家的职位，结果后来电话面试都没有，直接拒掉我。我不甘心，于是打电话去问，对方答复：“你们中兴的人风格和我们不符”，然后挂掉了电话，我顿时失语。
当时，我就陷入了思考。我的转型出路到底在哪？
然后我就想到了创业。我的心里只有一个念头，如果我不知道我的能力在哪，那我就自己去找，去挖掘。而最能挖掘自己潜能的方式，就是创业。
创业是置之死地而后生的事情，是把自己逼上绝路。
人只有把自己逼到绝路，才能爆发出所有的潜能。
于是，我根据自己的职业特长（培训），选择了做鲜枣课堂的这个项目。这其中的过程，我就不赘述了。
我只想说，咬牙坚持了这么久，我的体会很多，多得说不完。我的收获也很大，让我很欣慰，一点也不后悔。
创业的时候，一个人才能真正认清自己——自己到底会什么，到底有什么，到底要什么。
刚开始创业的时候，我真正体会到了什么是一无所有。没方向，没人，没钱，没资源。离开了中兴这个平台，见识到了什么叫世态炎凉，人情冷暖，也认清了谁是真正的朋友，谁只是把你当工具。
看清了，也就看淡了，看透了。
创业项目最核心的能力，一定要是自己的。如果自己商业模式的命门掌握在别人手上，你一定会是寝食难安的。即便是最可靠的资源，也一定是不可靠的。核心能力和资源不掌握在自己手里，你就会随时死掉。
有一老话说得好，“浮沙之上，勿筑高台”。
如果说当年ZX制裁事件给我什么启示的话，就是这句话的再次验证。
创业的感悟很多，在这里我无法逐一说明。我绝对不是鼓励大家转型都选择创业。如果我这样说，一定会害死很多人。
我只是通过我的例子提醒大家：请认清这个时代已经发生的变化，认真想想即将会发生什么，自己是否有明确的目标和规划，是不是能够应对未来的变化？
也许有人会觉得我和罗辑思维的罗振宇一样，在制造焦虑。其实我觉得，焦虑的根源就在那里，你焦虑，或者不焦虑，它都在那里。俗话说，人无远忧，必有近虑。
焦虑从来不是一件坏事，它时刻提醒你要有危机感。
无忧无虑、轻松惬意的生活，谁不向往？可是，谁让我们生在这样跌宕起伏的激烈年代。如果想要安稳，想要幸福，只能靠不断的努力和奋斗去换取。
没有幸福会随随便便来敲你家的门。
最后，我给同样考虑转型的朋友一些我的个人建议，仅供参考：
1 知识更新以后是常态化的要求，你不更新，就会被时代淘汰。但是知识更新不代表盲目更新，必须要有长远的眼光，判断时代发展的方向（技术的趋势），做好知识和能力的规划。
2 现在的社会非常浮躁，真正的机会隐藏在大量的无用信息甚至骗局之中。在没有完全了解之前，不要随意All in，更不要拿家庭基本的幸福保障去冒险。
3 在自己的工作之外，即使再忙，也要和社会保持接触，多参加社会活动，例如展会、沙龙等，识别和结交真正志同道合的朋友，积累自己的人脉资源。资源对我们这个年龄来说，重要性占了70%。
以上建议，不仅给中年人，也给年轻人。作为年轻人，时刻要想好，自己十年后到底希望成为什么样子。如果不想把路走死，现在就应该提前做好规划，既包括职业规划，也包括能力规划和资源规划。
焦虑的源头就两个，一个是对现状的不满，另一个是对未知的恐惧。
行动是治愈焦虑最好的良药。当你勇敢地迈出步伐，就会发现路会越走越实，对周围的环境看得越来越清晰。当未知之雾逐渐消散，焦虑也就不治而愈了。
好了，今天我要分享的内容就是这些，希望给焦虑的通信人一点点启发。
