NVIDIA学长学姐聊天室|对话亚洲研发中心负责人：践行五个核心价值观，让你脱颖而出！

我是 Terence Horng 洪德仁，是 NVIDIA 亚洲研发中心负责人兼深圳分公司总经理。我在 2004 年加入 NVIDIA，今年将迈入第 18 个年头。当年 NVIDIA 在全球只有 1850 人，我见证和参与了公司的蓬勃发展，感觉到非常自豪与快乐。

在加入 NVIDIA 之前，我在美国的 IT 公司从事研发和管理工作，担任过美国分公司总经理、总部事业部总经理等，也曾自己创业过。我累积了很多经验，也走了不少冤枉路。如今有幸参与 NVIDIA 的团队建设，希望借鉴自己和其他人的经验，打造一个让每个成员都能发挥所长和潜能的环境。

在您眼中，NVIDIA 是一家怎样的公司？

从设计制造针对游戏与工程设计的显卡、支持 AI 与云端计算的系统硬件，到创造软件工具、平台软件、各种场景的 AI 应用，再到能组建整个超算中心的所有软硬件和网络系统的解决方案，NVIDIA 的产品和技术都应用到了每个人的生活之中。

我们的目标是解决最困难的问题。要达到这个目标就需要我们灵活运用公司的五个核心价值观：创新（Innovation）；智性诚实（Intellectual Honesty）；速度和敏捷性（Speed & Agility）；卓越与决心（Determination & Excellence）；一个团队（One Team）。

2005 年，我在深圳建立了 NVIDIA 分公司。筚路蓝缕，一切从零开始。当初和我一起打拼的伙伴们，目前成为各部门的领军人，仍继续为我们的目标不断学习与努力。深圳分公司主要负责的是公司板卡和系统硬件的设计与生产，针对国内客户的软件支持与开发。

您在招聘年轻人才，尤其是应届生同学的时候，秉承了怎样的宗旨呢？

我们需要能跟公司一起成长的伙伴。当然，我们需要经过几轮笔试和口试来考验专业能力，透过面试来衡量同学们对公司核心价值的认同与实践的决心。每个面试官都秉持着为公司举才，找到最合适的人选为使命。

NVIDIA 是一个学习型组织。我们创造了很多前所未有的产品、技术，甚至市场。进入 NVIDIA 会有一系列通过训练与实际参与工作的学习，每个同事会热心且无私地分享经验帮助新来的员工快速适应环境。根据每个人的特点，我们 IDP（Individual Development Plan）来针对每个人的特点，量身打造能让每个人发挥所长和潜能，协助学习，以及改善不足之处。

NVIDIA 的核心价值观是我们选择人才和培养人才至关重要的核心理念。能不能展开和我们分享一下呢？

核心价值观在 NVIDIA 是一切决定和工作的准则。认可并愿意实践 NVIDIA 核心价值观，可以让应届生能够更快地融入 NVIDIA 并成长，充分享受 NVIDIA 同事无私的经验分享，不断学习，共同解决最困难的问题。

创新 Innovation：创新不局限于技术和产品，工序、小工具、甚至商业模式、市场，都存在创新的机会。抓住机会，充分和同事讨论；不怕失败，大胆尝试；成功与失败，荣辱与共！在 NVIDIA，我们有个名词，“NOFA” ，即 “No One Failed Alone”。

智性诚实 Intellectual Honesty：既然是 “NOFA”, 就不用担心失败后需要单独承担责任，所以在 NVIDIA，遇到错误与失败，我们不花时间来互相指责或是推诿责任，我们会马上承认错误，然后群策群力，一起解决问题。之后我们再来检讨，找到问题的根源，彻底解决问题，并且把经验与所有的人共享，避免发生类似的错误。

速度和敏捷性 Speed & Agility：NVIDIA 讲求高效率的同时，面对不可控的内在与外在的变化，我们都会及时接受改变，调整步伐，继续向前。

卓越与决心 Determination & Excellence：在 NVIDIA，我们的目标是解决最困难的问题，所以我们设立高标准，并竭尽全力去达成。以往没有的，就是我们创新的机会。我们不会满足于眼前的成功，而是会检讨 “如果重来一次，我们能怎么做可以做得更好？”，我们追求精益求精，把不可能化为可能。

一个团队 One Team：在 NVIDIA，大家会把最好的经验和所有人共享，加速学习，一起进步。一切以公司的良好发展为目标，凝聚所有人的力量，全力以赴。