美国通货膨胀率创40年以来新高。当地时间13日，美国劳工部公布数据显示，美国6月消费者价格指数(CPI)环比上涨1.3%，同比上涨9.1%。同比涨幅高于此前市场预期，再次刷新40年来的最高纪录。
在此经济日益不确定的时期，美国科技公司的日子并不好过。近期，美国几大科技巨头纷纷做出动作，暂缓招聘甚至大范围裁员。比如，Meta冻结部分岗位的招聘；推特冻结了大部分招聘；英特尔冻结PC芯片部门的招聘；奈飞在过去两月已裁员450人；特斯拉弗里蒙特工厂工厂6月裁员10%等等。科技巨头的高管们也纷纷对此发表言论，解释他们所采取的公司运营政策。
本期“TMT大咖说”的主题就是“美国科技公司裁员”，我们来看看谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊、Meta首席执行官马克·扎克伯格、特斯拉CEO埃隆·马斯克、推特CEO帕拉格·阿格拉瓦尔、优步首席执行官达拉·科斯罗萨西的说法。
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在一份内部备忘录中告诉员工，公司将“在今年余下的时间里放缓招聘步伐”。皮查伊表示，“与之前经济形势更好的时候相比，未来我们需要更具进取精神，以更大的紧迫感、更敏锐的专注力和更强的渴望工作。”他说：“在某些情况下，这意味着在投资有重合的地方进行整合，并精简流程。”不过该公司并没有完全冻结招聘，公司仍将招聘工程、技术和其他关键职位。但皮查伊说，放缓招聘将意味着“暂停开发新业务，并将资源重新部署到优先级更高的地区。”
5月份，皮查伊便在接受媒体采访时表示，随着对经济衰退的担忧不断增加，宏观经济因素“将影响科技行业”。皮查伊还指出，俄乌冲突和世界各地的货币政策收紧同样引发担忧。“经济有周期性，科技行业的周期波动更加剧烈。”他指出，政治和经济不稳定会对科技行业产生影响。但皮查伊表示，科技为经济创造了“真正的价值”，同时强调了科技的长期角色仍未改变。
相比之下，脸书(Facebook)母公司Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的言辞更为激烈，扎克伯格向员工发出一个令人不安的信息，该公司面临“近期历史上最严重的经济下滑”之一，这将导致招聘和资源分配方面的收缩。扎克伯格说，“实际上，公司里可能有很多人不应该在这里。”他说：“我希望通过提高期望，制定更有进取心的目标，加大一点压力，我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，可以自我选择，对我来说没问题。” “我必须强调，我们正处于严重时期，逆风也很猛烈。我们需要在增长放缓的环境中完美执行，团队不应该期待大量新工程师和预算涌入。”Meta领导层敦促员工辨别并主动报告“表现不佳的员工”，并补充说“他们正在让公司失败”。
扎克伯格动手比特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)晚了一个月。6月，马斯克宣布冻结特斯拉全球招聘计划，同时还要裁员10%。马斯克在一封发给特斯拉高管的内部邮件中表示，对美国经济有着“超级糟糕的预感”。他还在2022年卡塔尔经济论坛上表示，美国很有可能在不久的将来陷入经济衰退，“在某个时刻这将是不可避免的，虽说这不是肯定的，但看起来发生的可能性很大”。
马斯克在以“不再远程办公”为主题的邮件中，要求员工每周到岗40小时，不然即视为离职。他表示，“每周到办公室40小时”的标准比工厂工人还低。“你的级别越高，你的存在就必须越明显，这就是我住在工厂里的原因，这样生产线上的人就能看到我和他们一起工作。如果我没有那样做的话，特斯拉早就破产了。”自6月被曝出特斯拉大规模裁员的消息以来，马斯克面临了不少指责。他表示，尽管计划解雇逾3000名正式员工，但将通过增加小时工人数来提高员工总数。他说：“一年后，无论是拿薪水的还是按小时计费的，我认为我们的员工总数将会增加。同时，他们的工资会相应保持稳定。”
正在忙着和马斯克打官司的推特近期也进行了裁员，该公司裁减了30%的人才招聘团队。不过近日，推特表示，不会在全公司范围内裁员，但可能会继续重组业务，也有可能发生组织变化。推特CEO帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）警告员工称，不要被马斯克诉讼分精力。他说，“未来几周会充斥着有关本案的新闻和噪音”，“其中一些内容有助于解释这个复杂的过程，但许多猜测都会分散精力。”“无论是作为个体还是团队，我们所做的一切都会影响人们的生活，并且有很强的责任感和使命感。我们的韧性将会共同将推动我们前进。”
在2020年经历过大裁员的叫车服务公司优步(Uber)也计划缩减招聘规模并削减营销成本。首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)在一封电子邮件中告诉员工：“我们将把招聘视为一项特权，在何时何地增加员工人数时会慎重考虑。我们将更加注重全面的成本问题。”
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