中国，北京 2022年6月7日—— 2022年5月，IET（英国工程技术学会）在阿拉伯联合酋长国发布了IET技能调研（IET Skills Surveys）的当地版本。这也是IET技能调研问世十七年来首次落地亚洲国家。调查结果揭示了阿联酋工程行业目前面临的人才技能差距，并对未来十年发展前景做出预期，强调了阿联酋工程和教育部门之间加强交流对于培养下一代工程师至关重要。
2006年开始，IET每年针对英国工程技术领域的企业进行技能调查，以评估工程技术领域的人才技能状况。近几年，IET技能调研更多关注工程技术行业与全球热点议题的交叉领域。
日益兴起的数字化变革席卷各个行业，而工程领域正处于数字化变革的核心位置。越来越多的网络威胁可能导致企业竞争优势的削弱、营收受损及消费者信任度的下降。2018年，IET针对450家英国工程企业进行了网络技能和应变能力方面的调研，各分项结果显示出企业仍未对网络安全挑战做好应对策略。基于此，IET建议从业公司首先进行前瞻性评估，以确定是否将网络安全问题嵌入商业战略中、企业是否掌握应对风险的相应资源，然后从供应链风险审查、人才技能培训等方面着手构建适用于数字化时代的运营模式。
工程技术领域在降低人类对环境和气候负面影响中扮演着尤其重要的角色。2020年，IET技能调研聚焦于英国政府2050年“净零“目标的技能要求、新冠肺炎对工程类公司的后续影响、招聘困难及工程领域雇主对员工技能差距的看法。调研结果显示，超过一半的受访企业已经制定了可持续发展战略，但只有不到10%具备了实现该目标所需要的技能，可见人员技能匹配相应需求仍然任重道远。
2021年，IET技能调研重点关注工程技术领域雇主当前面临的技能挑战，同时也探讨了新冠疫情、英国脱欧、招聘困难、可持续战略、新晋劳动力等带来的影响。尽管参与调查的大多数企业都对未来经济前景持乐观态度，但技能差距仍然令企业主忧心——超过一半的企业表示其现有员工存在技能短缺的问题。超过三分之一的工程类雇主认为以下两类技能在未来五年的增长非常重要：设计与制造、能源与环境可持续性。IET基于调研结果提出了优化建议，包括前瞻性员工培训、多元化员工队伍搭建、将可持续发展纳入劳动力规划等，并建议工程类雇主应与教育机构紧密合作，以改善人才技能的培养、确保满足当前及未来的工程技术领域劳动力需求。
目前中国有数千万工程技术领域从业者，人才技能与企业的适配性是雇主长久以来的痛点，对于未来人才所需技能的精准预估对工程企业来说非常重要。同时，双碳政策（2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”）也对工程项目实施与交付提出了更高标准。IET中国总监龙保罗先生（Paulo Lopes）表示：“IET技能调研在阿联酋的成功落地给我们带来启发，接下来我们将与中国的合作伙伴进行接洽，以探讨技能调研在中国实施的可行性。非常期待在不远的将来，IET技能调研能来到中国，为本地工程与技术行业发展提供有预见性的洞察和建议。”
自2005年进入中国以来，IET聚焦于促进中国与全球工程界互联互动、激励技术创新、推动业界进步，未来也仍将致力于用多元途径为中国工程技术界提供有效洞见、满足社会发展需求，为创建一个更美好的世界进行持续探索。
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关于英国工程技术学会（IET）
英国工程技术学会（IET）是工程技术领域的国际专业学术组织，其前身是创建于1871年的英国电气工程师学会（IEE）。2006年3月，英国电气工程师学会（IEE）和英国企业工程师学会（IIE）合并，更名为英国工程技术学会（IET）。目前，IET在全球150个国家拥有十六万八千会员。IET涵盖建筑环境、设计与制造、数字化、教育和技能、能源、医疗健康、健康安全、创新，交通运输等九大领域的数十个专业。IET总部位于英国伦敦，并在美国、中国、印度等地均设有办公室。
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