半导体人才短缺绊住全球半导体发展步伐

半导体产业纵横 2022-05-29 18:00 1329浏览 0评论 0点赞

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半导体人才缺口不容忽视

综合：半导体产业纵横编辑部

人才短缺正在挑战韩国的芯片制造行业。包括三星电子和 SK 海力士在内的芯片制造商已敦促该国新政府关注可能削弱其未来竞争力的问题。

随着美国、日本和欧盟国家加大力度发展各自的半导体产业，韩国芯片制造商正在努力争取政府支持通过措施来培养人才，例如鼓励当地大学发展半导体相关部门、设立人才的举措和补贴。当地媒体报道称，为相关专业的学生提供培训计划并提供奖学金。

韩国已经是一些世界顶级芯片制造商运营晶圆厂的地方。成熟的芯片制造行业每年都必须继续增加人才库，以保持和增强其竞争优势。

三星和 SK 海力士都已经与当地机构和大学合作，通过提供奖学金和在学校启动培训计划来培训主修半导体相关研究的学生。然而，报告指出，这些努力仍然不足以解决他们面临的人才短缺问题。

SK 海力士最近与韩国另一所当地学校汉阳大学建立了合作伙伴关系，以促进内存芯片供应商的培训课程。

此外，报道称，三星和 SK 海力士发现自己的人才流失给了国际同行。《韩国时报》在最近的一份报告中援引行业观察人士的话说，三星、SK 海力士和其他韩国芯片制造商已采取措施提高工资以留住人才。

此外中国台湾相关部门也对十家涉嫌非法挖角芯片工程师及其他技术人才的中国公司进行了突击搜查。这是中国台湾保护其芯片产业优势、应对芯片专业技术威胁的行动。

这个星期早些时候在包括中国台湾半导体高科技中心台北、新竹等地，同步搜查了十家在台经营的半导体公司或研发据点，询问调查近70人次。

挖角高科技产业人才，会影响产业的竞争力。在人才供应短缺的背景下，各大半导体企业为抢人留才，相继祭出自己的高招。而企业提供丰厚的报酬实为最佳、也最务实的留才揽才方法。今年以来，中国台湾包括台积电、联电、联发科、联咏、瑞昱等半导体大厂为了抢人才并且留住人才，提供高薪及高分红已是主流。

台积电董事长刘德音在2021年12月的科技论坛上说明了具体的方向：“产学合作可以为中国台湾半导体产业未来10年奠定基础，并希望能吸引外国专家并增加人才流动。产官学必须协力合作，从政策与实务上，立即采取措施对现有劳动力与在校学生进行教育、培训和提高技能，尤其是支持STEM教育和技能发展，培育基础职能。”

全球主要芯片制造商已累计宣布价值超过 3700 亿美元的扩张计划，这意味着在全球范围内进行大规模招聘。从欧盟、韩国到印度，各国政府都在加大对其芯片产业的补贴力度，而美国和中国大陆都在官方声明中指出，需要吸引和留住芯片人才，以确保其半导体产业的长期竞争力。

IC 设计公司、晶圆代工厂、存储器制造公司以及 IC 封装和测试公司的员工人数增加了 34-43%，并且可能在未来几年进一步增加。全球半导体行业的“人才大战”已经打响，未来只会愈演愈烈。由于先进制程节点需要创新的解决方案来维持摩尔定律的潜力，长期吸引大量高素质人才的公司更有可能在技术竞赛中处于领先地位并进一步提高利润率。

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