英特尔企业社会责任周年回顾：多元、包容、可持续

近日，英特尔发布了《2021-2022年度企业社会责任报告》，重点回顾2021年及2022年初所取得的成果，并对未来做出展望。与本次《企业社会责任报告》同时发布的，还有来自英特尔公司执行副总裁兼首席人力资源官Christy Pambianchi的一封信，以下为全文：

英特尔一直以来都致力于发挥积极的全球影响力，这是吸引我加入英特尔的原因之一。我们的宏旨是创造改变世界的科技，造福地球上每一个人，除此之外，我们每天都在努力做对人类和地球有益的事情。英特尔在全球的12.1万多名员工是实现这些承诺的核心所在。我们与负责任的企业实践相关的承诺和行动，不仅对全球员工很重要，也是我们的底气所在。

作为首席人力资源官，我的首要职责是为各个职能部门吸引和留住世界顶级人才——从工厂的一线工人到创新前沿工程师。英特尔在企业责任方面的领导地位帮助我们继续成为首选雇主。作为2030年RISE企业责任目标的一部分，我们投资各类项目，为世界各地的人们创造机会。

英特尔不仅在我们的运营、供应链、行业以及其他领域继续加速整合负责任的、包容的和可持续的实践，还利用我们的技术和员工的专业知识，帮助我们的客户履行其环境和企业责任承诺。

我们在企业责任方面的长期领导地位是我们的一个竞争优势。我们的综合方法有助于我们降低风险、建立品牌价值和发现新的市场机会，利用我们的技术帮助解决最复杂的社会问题。

我们的2030年RISE战略是英特尔取得成功的关键，该战略概述了我们这十年来履行企业责任的方法，以及我们为自己设定的未来八年要实现的可衡量目标。这一战略的一个重要方面是，我们的努力不仅仅局限于我们自己的运营，对此本报告有详细阐述。这不是简单的多做工作，如何去做才是重点。

为实现我们的目标，2021年我们启动了几项行业范围的包容性行动，包括:

成立全球包容联盟（Alliance for Global Inclusion），推动四个关键领域的集体影响力，它们是领导层代表性、包容性语言、包容性产品开发以及服务不足社区的STEM（科学、技术、工程、数学）就绪状况。该联盟最近举行了成立一周年庆典，会员数量自成立以来增加了一倍。

“百万女孩登月计划”（Million Girls Moonshot）启动后第一年即通过2.1万个课外和暑期STEM项目，以及612个新的STEM合作，惠及全美16万名女孩。

我们的2030年RISE目标还专注于充分利用技术的力量，应对日益复杂和相互关联的全球挑战。例如，我们正在与技术行业和其他利益相关者合作，进行计算革命和扩大数字化接受度:

2021年期间，英特尔推行了AI for Citizens、AI for Youth、AI for Future Workforce、AI for Current Workforce和Digital Readiness for Leaders等一系列广泛的项目，以促进公民、学生、专业人员和领导者积极参与数字经济并从中受益。我们通过与20多个国家、50多个部委及合作伙伴的合作，扩大了这些项目的规模，影响了全球1.3万多个机构和100万人。

在英特尔内部，我们相信，当每一位员工都有发言权和归属感时，英特尔就能更富创新力、更加灵活和更具竞争力。欢迎各种观点的包容文化对于吸引、留住和培养顶尖人才至关重要，他们对创新和我们的产品有着直接的影响。英特尔致力于为不同背景的员工提供良好的工作环境，每个人都受到重视、得到支持、获得尊重，有挑战、也有认可和奖励，让他们能够充分发挥自己的潜力。最近的例子包括：

通过我们的2030年目标，我们致力于进一步增加英特尔领导及技术职位中女性和代表性不足的少数群体的人数，提高可及性，并将包容性领导实践融入到我们的文化和经营中。

在全球范围内，我们的女性技术人员比例从2020年的25.2%降至2021年的24.3%，但在英特尔工作的女性技术人员数量有所增加——约有2.6万人，达到了近年来的高峰。为实现技术职位中女性比例提高至40%的目标，我们将实施有针对性的项目，通过招聘、渠道和劳动力培养计划，增加技术、工程硬件和软件职位中女性的录用人数。为提高企业层面的重视程度，2022年我们已将此作为所有员工的年度绩效奖目标。此外，我们还设定了初级技术职位招聘中女性至少占30%的目标。

2022年，我们启动了“英特尔困难与紧急救援”（Intel Hardship and Emergency Relief）项目，为因全球灾害和危机而面临困境的员工提供最高2500美元（根据地区调整）的短期援助。

我们看到越来越多的人认识到了企业责任和可持续发展的重要性，我们在这一领域的长期领导地位给了我们实现创造改变世界的科技，造福地球上每一个人这一宏旨的机会。

没有什么比我们长期以来在企业责任实践中取得的成就和未来发展前景更让我们感到自豪的了。