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台湾半导体产业遭遇史上最严峻的“人才荒”，连被称为“护台神山”的台积电也不再是顶尖学生心目中的“梦幻企业”。
据台湾媒体报道，半导体龙头企业台积电为吸引人才加入及留住人才，将对超过5万名员工全面实施“买股补助”，下月将为此召开董事会。据悉，这是台积电成立以来首度补助员工购买自家股票。
此外，台积电每年4月都会进行年度例行性调薪，预计今年平均调薪幅度达8%，部分绩效优异员工的加薪幅度更超过10%，目的就是要让员工舍不得走。联合新闻网注意到， 台湾科技大学（台科大）一直与半导体大厂的“A级”人才库无缘，但今年台积电主动找上门谈合作，希望能预约一流人才，为自身企业注入活水。
有台大电子所教授直言，在多重因素冲击下台积电已非顶尖大学硕士和博士生的首选。以台大电子设计自动化毕业生为例，前两大梦幻企业分别是外商新思和益华计算机，然后是联发科，台积电已掉到第四。台“教育部”育才平台光电半导体工作圈召集人陈伯奇教授分析说，自2020年起，中美贸易战、新冠肺炎疫情、晶圆荒，加上少子化、理工科学生锐减等多箭齐发下，半导体人才短缺已形成“完美风暴”。
2020年，台湾出生人口数首度低于死亡人数，即所谓的“生不如死”；生源减少，报考理工科的学生更是每况愈下。从2013学年至2021学年，就读高中职电子科的学生减少40%。就在这个时候，国际大厂又“横插一脚”。2020年5月，苹果砸大钱在台湾兴建新厂，英特尔在台员工超过千人，是亚洲第二大据点，去年年底又率先广招女性，员工推荐男性新人可获得8万元新台币奖励，推荐女性则高达16万元。法国、日本、韩国和瑞士的公司也索性到台湾设点，直接争聘工程师。
更重要的是，台湾年轻人的工作观和生活态度大变。龙华科大招生处处长张博纶说，中学烘焙体验课，男生做蛋糕做到眼睛发亮，告诉父母大学想读餐饮，另外美容美发体验课也深受欢迎，唯独对电子、电机等理工科兴趣缺缺。多数学生一听到物理、数学和化学就害怕，很多家长怕孩子受苦，即便薪水高，也不想子女轮班影响健康。有的年轻人大学毕业后干脆跑去当快递员，他说，“每个月认真一点，9万（新台币）不是问题，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息”。
为了解决半导体的“人才荒”，有岛内舆论建议大量引进外籍生。陈伯奇说，台湾应学美国海纳百川，欢迎各方优秀人才，外籍生如能留在台湾，可促进消费、壮大产业竞争力，“他们不是偷走我们的工作，而是共创双赢”。第二招是鼓励女生就读理工科系。不过长久以来，台湾的氛围与刻板印象，导致女生就读理工科的比例远远低于欧美地区。台湾《远见》杂志19日感叹，当工程师都被抢走了，连台积电的光环也逐渐褪色时，“台湾还剩下什么？这已非单纯的人才战，而是动摇第一大产业的安全议题了”。
台积电今年持续扩建Fab 18厂3nm产能，高雄28nm及7nm晶圆厂兴建计划即将启动，同时展开Fab 20厂兴建及2nm研发，为了因应业务成长与技术开发需求，台积电今年预计将招募超过8000名新进员工。台积电提供具竞争性的薪资福利，例如硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬年薪上看新台币200万元，大抢半导体人才。
前些天台积电发布了2022年第一季度财报显示，2022年第一季度营收约4910亿元新台币，净利润约2027亿元新台币，约合人民币445亿。对比去年同期的数据，台积电营收较去年同期增长35.5%。按此计算，今年一季度台积电平均每天约赚5亿元。
来源：环球网等网络内容综合
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