据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。面对当前半导体行业的高景气周期，人才供给却明显不足，尤其是在这波全球芯片角力战之下，人力的重要性愈发凸显。诸多半导体企业开始提高薪资福利以便在“抢人大战”中占得先机。
近日，全球第二大iPhone代工厂和硕公布了最新薪资政策，为达到提升留才与对外招募的竞争优势，大幅修改薪酬结构，将部分变动奖金转换进入每月月薪发放，提高基本薪资占比。自台积电去年宣布调高人员薪酬后，今年已有和泰、裕隆集团相继跟进。台积电每年都会在4月进行例行性调薪，此前有消息称台积电今年将大举调薪8%，调幅高于往年的3%~5%水准。
在国外也有这一趋势。行业观察人士表示，韩国主要半导体公司正在提高员工工资，以解决高科技行业熟练专业人员短缺的问题。三星电子虽然还没有确定今年的工资上调幅度，但预计将维持去年7.5%的水平。它的主要竞争对手SK海力士去年的涨幅为8%，初级工资提高到5040万韩元 （40992 美元）。这比三星电子和国内代工企业DB HiTek提出的4800万韩元要高。韩国技术研究院（KIAT）的数据显示，韩国半导体行业的劳动力缺口从2015年的1332人增加到2020年的1621人。
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