这是IC男奋斗史的第2篇原创
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今天杰哥想给大家讲讲自己近十年的职业经历，做一个全面复盘。希望我的总结与反思能够给正在看文章的你提供借鉴，能够帮你在求职或者工作过程中少走一些弯路。
外企轮岗期 2013.04—2014.12
2012年下半年，我开始了研究生在校的最后一年时光，当年秋招期间我总共拿到了3个offer。
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第1个offer是在一家央企的研究院做软件开发，面试的时候了解到这家研究院大部分的软件项目都是外包出去给供应商做的，所以主要的工作职责是做软件项目管理，需要把控好供应商的软件项目进度与交付质量；
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第2个offer是在银联数据中心做软件开发，也就是大家常说的程序员；
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第3个offer就是硕士毕业后我选择入职的美资模拟芯片巨头公司，岗位是芯片测试。
这3个offer的区别还挺大，大家肯定好奇杰哥是学什么专业的。这里就不卖关子了，我是学自动化的，也就是传说中的“万金油”专业，可软(件)可硬(件)，可强(电)可弱(电)，也可以软硬结合，强弱配合。
关于如何选择offer，杰哥当时也是找过来人咨询过。虽然从师兄师姐那里收集来了很多信息，但其实最吸引我的，还是这家外企对于应届生的培养机制。
杰哥当时面试的岗位是产品&测试工程师，好的产品&测试工程师需要对芯片从研发到生产的全部流程有非常清晰的了解，因此这家外企给入职该岗位的应届生安排了从芯片设计、芯片验证、晶圆制造、芯片封装、芯片测试等岗位各为期3个月、共15个月的轮岗计划，其中部分岗位还会安排去国外分公司工作学习。
这种对于应届生培养的资源投入与重视程度，让我深受感动。什么offer对比offer选择，都是浮云，杰哥义无反顾的加入了这家美资模拟芯片公司。
这种感觉就好比出去相亲，你告诉自己要看对方的家庭背景、学历、工作、身高、颜值等一系列条件。结果一见面你就被对方的气质深深吸引了，你们聊的很投机，跟她在一起让你感觉很舒服。你就会觉得，去他的一系列条件吧，我就想跟她在一起。
说到轮岗计划，这里边还有个小故事。
我当时参加第一轮技术面试的时候，是跟同学一起去的。我俩面完试走到楼下，我同学想抽会儿烟，我就在楼下陪他聊天。旁边也有个大哥在抽烟，非常nice，一边抽一边找我们聊天，他知道我俩是来这里面试后，就告诉我们他也在这里上班，说我们运气很好，这家公司对应届生的培养制度很完善，很多岗位还有出国轮岗的机会。
当时我就记住了，特意在第二轮面试时去找面试官了解了详细情况。这也是促成我加入这家外企的直接原因之一。更有意思的是，入职第一天我发现当时跟我们一起抽烟聊天的大哥竟然是我所在产品线的大老板。哈哈哈，真的是缘分呐！
入职之后，一切都如杰哥期待的那么美好。宽敞舒适的办公环境，热情友好的同事，和蔼可亲的领导。为期两周的入职培训也让我印象深刻，从公司文化到商务礼仪，从信息安全到法律法规，从产品规划到技术方案，面面俱到。最后还有一天户外素质拓展。
整个流程下来让我们这些刚从象牙塔里走出来的学生迅速融入到了这家企业中。直到现在我还清晰地记得入职第一天公司前台最醒目的地方有个大大的指示牌，上面写着“Welcome on Board！”。
入职培训结束后我就开始了长达15个月的应届生轮岗计划。芯片设计、验证与测试团队都在上海，也就是我后来工作上班的张江研发中心。晶圆制造在成都，芯片封装在马来西亚。
轮岗的这段时间，尤其是在成都和马来西亚的半年，是我参加工作后过得最充实的一段时间。工作日在工厂培训学习，到了周末我们几个轮岗的小伙伴就一起结伴出行。马来西亚的马六甲、滨城、兰卡威，成都的青城山、九寨沟、大熊猫基地，既有青山绿水，也有阳光大海沙滩。学习知识的同时还可以游山玩水、品尝当地美食，简直是身体和精神的双重享受，现在回想起来还能让我开心一会儿。
轮岗期间发生了几件事，让我印象非常深刻。
01
刚开始到马来西亚封装厂的时候，由于我们是从中国大陆过去的，工厂那边很多权限对我们不开放，尤其是一些核心产品的生产线，压根不让我们参观学习。而且我们每天出入工厂的时间，还被那边的HR邮件发送给我们每个小伙伴，甚至还抄送了中国区的HR。
这件事让我们十分恼火，我们就立马反馈到国内的大老板那里。大老板也很给力，通过中国区HR总监反馈到了HR全球副总裁，然后HR全球副总裁再给马来西亚工厂施压。最后得到的结果是，基本上解除了对我们的所有限制，除了一条军工的产品线外，其他所有的区域都对我们开放。
这件事对我们鼓舞很大，让我知道有问题一定要反馈，只要是合理的需求，总有办法解决，就算解决不了也得让他们知道我们中国人不是好欺负的。
02
我在成都工厂轮岗时期中途突然收到速回上海参加培训的邮件。这里大家肯定好奇，不是已经在成都培训了吗，怎么还要大费周章地回上海培训？其实我当时也好奇，收到HR邮件的时候我也问了同样的问题。HR的回复是这个培训是我们岗位的技术基础培训，反复强调非常重要、必须参加，公司会给大家报销所有费用。
后来我才知道，这个培训是请美国方面的专家做的，培训的内容就是我所从事岗位的技术基础知识。这里进一步体现了老东家对于人才培养的重视程度。这也是这家模拟芯片巨头能在半导体行业辉煌几十年的重要原因之一。
03
我用自己第一年工作攒的十万块钱帮家里盖了房子。因为我在国外轮岗期间有额外的补助，并且食宿公司解决，所以毕业第一年我存了点钱。
这个决定给我的人生带来了非常大的负面影响，最直接的后果就是让我错过在上海买房的最佳时机，具体复盘我会在后续的文章中再做详细描述。这也是我人生做的第一个错误的重大决策，根源在于我自己的认知与眼界太狭隘。
2014年12月，整个轮岗计划全部完成后，我对芯片从设计到生产有了非常清晰的认知，这也给我后来的半导体从业之路打下了坚实的基础。
最后，我还想重申一下，好的企业一定要有好的人才培养计划，这是决定一个企业能否长远发展的根基。
未完待续……
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